En varias entradas venimos analizando las distintas visiones sobre el trabajo en el futuro y su impacto en la sociedad, hoy acercamos una nota publicada en el diario Ámbito Financiero: Robots vs. Empleos: ¿se derriba un mito?, que nos presenta una mirada positiva del tema, más allá de los cambios que vendrán y la necesidad de poder adaptarnos a esa nueva realidad, y que vuelve a resaltar un interrogante que sobrevuela en cada posteo realizado: ¿podremos aprender y desaprender para acomodarnos a las futuras necesidades laborales?.
Leemos la nota:
Robots
vs. empleos: ¿se derriba un mito?
Millones
de puestos de trabajo desaparecerán en los próximos años, tanto en tareas
rutinarias como en otras intelectuales y creativas. Sin embargo, los
especialistas vaticinan que serán más los que se crearán y serán de mayor
calidad.
Desde
que comenzó la denominada “Cuarta Revolución Industrial”, con la aplicación de
tecnología en los procesos productivos y acciones cotidianas dentro de las
empresas, surgió el temor a una extinción masiva de empleos. Los robots
reemplazando a los humanos en las tareas que pueden automatizarse, ya sean
éstas físicas o intelectuales. De hecho, un informe del Foro Económico Mundial
difundido a fines del año pasado indica que para 2025 los robots cumplirán el
52% de las tareas profesionales corrientes y desaparecerían 75 millones de
puestos de trabajo. Sin embargo, hay indicios para creer que las máquinas
llegarán más para mejorar los trabajos que para sustituir a las personas.
“El
hecho de que los robots están reemplazando a los humanos en el trabajo se
instaló como el debate de la década. Sin embargo, la realidad pareciera ser
todo lo contrario”, señala un reciente informe de la consultora Manpower Group.
El paper titulado “Se buscan personas: los robots las necesitan”, una encuesta
realizada a más de 19.000 empleadores en 44 países, revela que en la Argentina
más empleadores que nunca (86% de los sondeados) planean aumentar o mantener su
plantilla laboral como consecuencia de la automatización. De éstos, el 41%
prevé un crecimiento en los próximos 2 años del 25% creará más puestos de
trabajo, particularmente en el área de TI. Y esto trae otra ventaja para los
humanos: el 71% de los empleados argentinos adquirirá las habilidades que
necesita, ya sea pagando salarios más altos respecto al mercado o mejorando la
compensación del personal existente.
“En
lugar de reducir las oportunidades de empleo, las organizaciones están
invirtiendo en tecnología digital, delegando tareas a los robots y creando
puestos de trabajo. Al mismo tiempo, las empresas están mejorando la formación
de su dotación de personas para que puedan realizar funciones nuevas y
complementarias a las que llevan a cabo las máquinas”, argumenta el informe de
Manpower. Sobre los resultados de la encuesta destaca que ese 86% creció desde
el 78% que registró hace tres años, mientras que descendió de 15% a 11% el
número de compañías que prevé recortar personal.
Hay
otra buena noticias para los humanos: las empresas que están pasando a la
digitalización de sus procesos están creciendo, y ese crecimiento está
produciendo más y nuevos tipos de trabajos. Esas organizaciones que ya están
automatizando tareas y mejorando su transformación digital, también se sienten
más seguras de aumentar su número de empleados. El 25% de esas compañías espera
crear más empleos en los próximos dos años, apenas el 14% señala que va a
reducir el número de empleados y el 1% no tiene certeza de qué le deparará el
futuro. “La confianza en la automatización está creciendo en todo el mundo. En
35 de 44 países, cada vez más empresas planean incrementar o mantener su fuerza
laboral en lugar de reducirla. Los robots están ayudando a impulsar la
productividad y han demostrado que son fundamentales para el crecimiento
económico. Si no se invierte en automatización, se corre el riesgo de no
generar riqueza ni puestos de trabajo. Sin embargo, los países y las regiones
están adoptando robots a ritmos muy diferentes: el Sudeste Asiático está
superando a Europa y Norteamérica, mientras que China está superando a los
Estados Unidos”, analiza el documento.
Al
profundizar sobre los sectores donde la automatización tendrá mayor impacto,
las tareas de admnistración y oficina, y las de manufactura y producción, son
donde se estima una mayor cantidad de desaparición de empleos. En
contrapartida, finanzas y contabilidad, atención al público y al cliente,
recursos humanos, y TI.
“Las
empresas manufactureras anticipan el mayor cambio: el 29% de los empleadores
argentinos encuestados manifiesta que contratará a más personas en el corto
plazo, mientras que otro 33% dice que empleará a menos personas. Alrededor del
mundo, el crecimiento se dará también en puestos de atención al público y al
cliente, ingeniería y gerencias, todos puestos que requieren habilidades
humanas tales como una comunicación avanzada, negociación, liderazgo, dirección
y adaptabilidad”. En cuanto a otras funciones, los cargos administrativos y de
oficina se están reduciendo mientras que se espera que el personal de Recursos
Humanos permanezca igual, explica Manpower.
El
mismo informe del FEM que advierte sobre la desaparición de 75 millones de
puestos de trabajo, agrega que por consecuencia de la automatización se crearán
otros 133 millones. Es decir que la irrupción de los robots en el mercado
laboral esconde más luces que sombras y abrirá nuevos nichos de empleabilidad
entre quienes apuesten por las nuevas habilidades que requiere el futuro
laboral. Las áreas ganadoras serán las vinculadas a analistas y científicos de
datos, desarrolladores de software y aplicaciones, expertos en comercio
electrónico y social media, así como también especialistas en Internet de las
Cosas, Inteligencia Artificial, machine learning, ciberseguridad, blockchain e
ingenieros en robótica. Estos empleos, al menos en la actualidad, son mejor
remunerados en el mercado, aunque requieren de mayor tecnificación.
Por
obvias razones, los países de mayor industrialización son donde hay mayor
cantidad de puestos de trabajo en riesgo. El informe del FEM indica que las
principales 15 potencias industriales concentran casi la mitad -unos 7
millones- de los empleados que desaparecerán de aquí a 2020. Según datos de la
Federación Internacional de Robótica (IFR), en 2016 la media de robots por cada
10.000 empleados en la industria manufacturera mundial era de 74. A la cabeza
está Corea del Sur, con hasta 631 por cada 10.000, mientras que le siguen otros
como España (160), Francia (132), Suiza (128) o Reino Unido (71).
“El
aumento de la automatización presagia la llegada de un panorama de puestos de
trabajo completamente nuevos. Dado que siempre se registra una demora entre la
adopción de nuevos puestos de trabajo y la desaparición de los actuales, el
proceso de mejora de las cualificaciones y de reciclaje será la clave del éxito
en el futuro mercado laboral. Aunque los robots y la IA asumirán
inevitablemente muchas de las funciones laborales basadas en datos y referidas
al reconocimiento de pautas, se producirán cambios en la forma en que las
personas y las máquinas interaccionen para lograr el mayor nivel de
eficiencia”, sostiene otro informe de la consultora Michael Page. Y añade: “La
automatización de tareas, tanto repetitivas como basadas en datos, dará lugar a
la creación de nuevos tipos de puestos de trabajo, en los que se hará hincapié
en el modo en que las personas y las máquinas pueden cooperar con mayor
eficacia. Los compañeros robots, o 'cobots', se integrarán en nuestras
plantillas y nuestras opiniones 'antiguas' sobre la diferencia entre máquina y
profesional tendrán que evolucionar hacia el desarrollo de una fuerza laboral
de cohabitación y cooperación”.
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| (foto: Ámbito Financiero - Max Pixel) |
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