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lunes, 3 de julio de 2017

Telxínoe: Julia Priluzky Farny (1912 - 2002)

Julia Prilutzky Farny nació en Kiev, Ucrania, en 1912 y  falleció en Buenos Aires en 2002; adoptó la ciudadanía argentina desde temprana edad. Cursó estudios de derecho en la Universidad de Buenos Aires y música en el Conservatorio Nacional. Publicó su primer libro de poesía a la edad de dieciocho años y pronto se convirtió en portavoz de la generación poética de los años cuarenta. 

Muchos poemas fueron musicalizados por importantes artistas como Héctor Stamponi, Eladia Blázquez y Chico NovarroEntre sus libros más reconocidos figuran «Antología del amor», «Sonetos» y «Sólo estará la rosa»




La Patria

Se nace en cualquier parte. Es el misterio,
- es el primer misterio inapelable -
pero se ama una tierra como propia
y se quiere volver a sus entrañas.

Allí donde partir es imposible,
donde permanecer es necesario,
donde el barro es más fuerte que el deseo
de seguir caminando,
donde las manos caen bruscamente
y estar arrodillado es el descanso,
donde se mira el cielo con soberbia
desesperada y áspera,
donde nunca se está del todo solo,
donde cualquier umbral es la morada.

Donde se quiere arar. Y dar un hijo.
Y se quiere morir, está la patria.



Cómo decir, amor, en qué momento...

Cómo decir, amor, en qué momento
te rompes dulcemente entre las manos,
sin quejas, sin recuerdos, sin arcanos
y tal vez sin temor ni sufrimiento.

Cómo volver a amar, qué sentimiento
de elementos divinos o profanos
puede reverdecer entre desganos,
en la etapa final del desaliento.

Pregunta al corazón por qué no cree,
pregúntale al mirar qué cosas lee,
pregunta al labio cruel por qué no besa,

y te dirán, sin duda, su fatiga
del amor fiel o la pasión mendiga,
su falta de esperanza o de sorpresa.



Quiero Estar En Tu Sueño.

Quiero estar en tu sueño. Ser tu sueño.
Penetrar más allá de lo que advierte
la mirada sutil. Como beleño
recorrer, galopar tu sangre inerte.

Quiero quebrar con definido empeño
toda defensa en ti: muralla, fuerte:
y adentrarme, crisálida de ensueño
más allá de tu vida y de tu muerte.

Más allá de tu piel, y más adentro
de toda sombra, y más allá del centro
desconocido, virgen, tembloroso…

Y estar dentro de ti -seguro puerto-
como un paradojal milagro cierto,
presentido a la vez que pavoroso.



Está Bien. Seré Dulce.

Está bien. Seré dulce y obediente
o lo pareceré. Te da lo mismo:
Necesita, de pronto, tu egoísmo
que yo me quede así, sumisamente,

Sin sufrir, sin dolor, sin aliciente,
sin pasiones al borde del abismo,
sin mucha fe ni un gran escepticismo,
sin recordar la esclusa ni el torrente.

Necesitas las llamas sin el fuego,
que el fuego del amor no sea un juego
y que esté el rayo aquí, sin la tormenta.

Quieres que espere así, sin esperarte,
que te adore también sin adorarte
y estar clavado en mi, sin que te sienta.




Páginas consultadas:

viernes, 30 de junio de 2017

Humor en la oficina


Responsabilidad Social Empresaria - Libro

La editorial Jusbaires, del Consejo de la Magistratura de la Ciudad de Buenos Aires, pone a disposición para la descarga el libro del Dr. Bernardo Kliksberg, Responsabilidad Social en un mundo turbulento.

Link para descargarlo: Editorial Jusbaires



jueves, 29 de junio de 2017

Conferencia Voces en el Fénix



Con motivo de la presentación del próximo número de la revista Voces en el Fénix, Crisis y desafíos en la educación secundaria, se realizará una conferencia el próximo Jueves 13 de Julio de 2017 en el SUM - 1º Piso (edificio principal) de la Facultad de Económicas de la UBA


Encuestas a los alumnos

Siempre al finalizar cada cuatrimestre, nos piden que les recordemos a los alumnos del curso, que la Facultad de Ciencias Económicas (UBA) ha dispuesto hace unos años la realización de la Encuesta de Satisfacción del Proceso Educativo, que tienen la característica de ser voluntarias y le permite a los alumnos acumular puntos adicionales a su ranking de inscripción.
La encuesta puede completarse en www.alumnos.econ.uba.ar, ingresando a la opción alumnos. 



miércoles, 28 de junio de 2017

¿Cuáles son las carreras más elegidas?

Durante los años 2014 y 2015, subió la matrícula universitaria un 4% destacándose el crecimiento en Universidades Públicas respecto a las Privadas. Eso surge de la nota que se publicó en el diario La Nación: Radiografía de los universitarios argentinos: cuáles son las carreras más elegidas.

Leemos en la nota:

Abogadas, enfermeras y psicólogas; abogados, administradores de empresas y contadores. Esas son las tres carreras que más eligieron mujeres y hombres en la Argentina para estudiar en el 2014 y en el 2015, según los datos oficiales del Ministerio de Educación de la Nación a los que accedió LA NACION y que fueron analizados junto al equipo de LA NACION Data .

En total fueron 904.328 jóvenes los que comenzaron una carrera universitaria en la Argentina entre esos dos años: 445.763, en el 2014 y 458.565 en 2015, lo que significó una suba global del 3 por ciento en la matrícula en todo el país. Sin embargo, fue mayor el crecimiento de los ingresos en las universidades públicas, que llegó al 4%, mientras que en las privadas fue sólo del 1 por ciento.

Los datos permiten realizar una "radiografía" de las personas que ingresaron a las universidades argentinas en los últimos años. Este análisis arrojó sorpresas como, por ejemplo, la desaparición en el podio de carreras tradicionales como medicina y arquitectura, el crecimiento de las nuevas disciplinas y las diferencias por sexo al momento de elegir qué estudiar.

Algunos números

En el año 2015 los nuevos alumnos universitarios ascendieron a 458.565; siendo en un 57,56% mujeres. Las inscripciones a las cinco carreras más elegidas fueron: 
  1. Abogacía: 9,18%
  2. Gestión y Administración de Empresas: 5,49%
  3. Contador Público Nacional: 5,40%
  4. Enfermería: 4,59%
  5. Psicología: 4,55%






Para leer el artículo completo:

Festejos Responsables




Para reflexionar: La manera de ser - Victor Küppers

Victor Küppers, nació en 1970 en Holanda, actualmente vive en Barcelona, es Licenciado en Administración y Dirección de Empresas y Doctor en Humanidades; trabaja como formador y conferenciante y da clases de Dirección Comercial en la Universidad Internacional de Cataluña y la Universidad de Barcelona; fue vicepresidente de Barna Consulting Group y Assistant Professor de IESE.

En este video nos habla de la importancia de la manera de ser en las personas.



Entradas relacionadas: 

lunes, 26 de junio de 2017

La generación like

El siguiente es la reproducción de un artículo publicado en el diario La Nación: El fin del reinado millennial: ya llega la generación like. También llamados centennials o Generación Z, son jóvenes que nacieron a partir de 1996, siempre vivieron con internet, son autosuficientes y necesitan la aprobación de sus acciones

Vienen con otro chip y más que "pienso, luego existo", funcionan con "tengo tantos likes, existo". Se trata de una generación que vive el afuera, pero sin moverse de su casa. Es importante para ellos la aprobación. Son visuales, autosuficientes, están acostumbrados a ser escuchados y a que su opinión valga. Creen en las comunidades digitales, en el crowdfunding, no se imponen límites a la hora de ponerse objetivos, funcionan en red, juegan a la Play en vivo y en directo con personas que no conocen de otros países y acuden a ellos cuando tienen algún desafío escolar o necesitan un testimonio o conocer la experiencia de un extranjero sobre determinado tema. Se ponen de muy mal humor si no encuentran el cargador del celular, como si parte de su cuerpo no funcionara si su teléfono se queda sin batería. La buena conectividad es todo.


Y ahora comienzan a hacer pie en el ámbito laboral para seguir revolucionando a las empresas, que todavía sienten el cimbronazo del cambio que trajeron los millennials y que comienzan a digerir, aceptar y también valorar.

A punto de entrar al mercado laboral, el desafío de las empresas pasa, principalmente, por la comunicación. La tecnología no puede fallar si esperan sacar el máximo provecho de una generación que no vivió un mundo sin celulares, y para la cual la inmediatez cuenta también para las acciones de Recursos Humanos. ¿Una evaluación de desempeño? Ni soñando. Quieren feedback permanente, breve, al punto, sin vueltas. ¿Una encuesta de clima? No. Muy larga, muy pesada. Te doy mi visión ya.


No subestimarlos es la consigna. Si la empresa tiene golosinas o manzanas o bebidas a mano para todos en cualquier momento, mejor; si tiene un viernes flexible, o un poco más de vacaciones, perfecto. Si la ropa que se puede usar sale de la estructura, y se puede trabajar con ojotas, buenísimo. Pero no pierden de vista tres condiciones fundamentales a la hora de decidir si van a depositar su talento en la empresa, o no. Según monster.com, la herramienta on line por excelencia para buscar trabajo en los Estados Unidos, los centennials buscan primero (y sorprendentemente) un buen plan de salud. Ya desde jóvenes quizá vieron a sus padres ocupados y preocupados por este tema, por lo que no lo desmerecen, y, al contrario, quieren estar bien cubiertos aunque tengan la salud a flor de piel. En segundo lugar, quieren un salario competitivo. No se piensan como "mano de obra barata", ni el reemplazo menos costoso de los cuadros con mas edad. El salario se pone sobre la mesa de negociación y están dispuestos a hacer valer su tiempo.

En tercer lugar, siempre según la encuesta de monster.com, buscan un jefe a quien respetar. Se trata de otra manera de liderar, cercana, sin la idea de que por ser el jefe se debe saber más que el otro. Todo lo contrario. Los nuevos líderes tienen que saber sacar lo mejor de las personas, darles confianza, estimularlos, creer en ellas y que ellas crean en sí mismas.

Techo Argentina
La cercanía es un valor. Conocer a cada integrante de la empresa es el nuevo desafío de Recursos Humanos, para que las oportunidades de innovar no sean desaprovechadas. "La innovación viene de conocer a la gente en los pasillos", dijo Steve Jobs, un gran consejo para entender a la generación que viene.

Además, la idea de trabajar por un propósito se hace más importante. El 75% de los jóvenes casi adolescentes quieren dejar su sello en este mundo a través de un trabajo que vaya mas allá del hecho de que les permita pagar sus gastos o que la empresa genere dividendos. Es un buen momento entonces para revisar cuál es el propósito de la compañía y, bien establecido, cómo se va a comunicar.

"Los millennials son los nativos digitales, pero la antorcha de generación tecnológica es de la Generación Z, donde la tecnología se considera su sexto sentido. Esta es la generación que no ha conocido una sociedad sin la existencia de internet, crecieron con las redes sociales y es, hoy en día, la generación mejor preparada para enfrentarse a los cambios tecnológicos que la sociedad se encuentra atravesando en esta Cuarta Revolución Industrial. Las empresas deben contemplar la incorporación de nuevas tecnologías tanto sociales como digitales en el lugar de trabajo para atraer a esta nueva generación", dice Alejandro Mascó, socio de Mascó Renedo Partners.

"Según diferentes estudios realizados por consultoras el compromiso de esta generación con el trabajo es similar al de la Generación X y de los baby boomers. El 29% de los Z tiene la intención de permanecer en la misma empresa durante 3 a 4 años, mientras que el 25% de los millennials expresa esta intención. El 45% de los más jóvenes indica que permanecerá en la misma industria durante su vida profesional. Sin embargo, la lealtad de la Generación Z se basará en cinco grandes pilares: avance de carrera, motivación, balance entre trabajo y vida social y, recompensa económica", continúa.

Youtubers


La consultora Paula Molinari, siempre atenta a las últimas tendencias, tiene claro cuáles son las características de esta población que, según la experta, hace hincapié en los valores. "Tienen una conciencia todavía mayor sobre la importancia de cuidar el planeta y a su gente. Saben que en el mundo hay injusticia social. Por eso le piden más a la empresa que las generaciones anteriores".



Link del artículo: 





Telxínoe: Alejandro Burdisio II

Alejandro Burdisio (Burda) cuenta con más de 25 años de experiencia como ilustrador lo que le posibilitó a tener su propio estudio de gráfica y arquitectura en el que trabaja en sociedad con un equipo multidisciplinario para el medio local y extranjero

Leemos en una nota aparecida en el diario Página12:
Burda es de esos autores que se descubren. De esos que, cuando uno va caminando por una convención y se encuentra con sus ilustraciones expuestas, se cuelga mirando y de pronto se pregunta “¿Quién es este tipo?”. Y acto seguido, “¿Dónde puedo ver más?”. Porque es raro encontrarlo: la mayoría de su trabajo es arte conceptual para videojuegos y proyectos cinematográficos argentinos y del exterior. Y salvo que uno sea de su Córdoba natal, donde los diarios le piden dibujos sobre todo vinculados con la arquitectura, es difícil encontrar material suyo publicado. Apenas hay un libro, Mundo Burda, y algo de material en la extinta revista La murciélaga.


Burda en acción
Tributo a Casablanca

Astilleros

Cítricus Magnus - Fury Road criollo style

Pulqui recargado concept

Santuario

jueves, 22 de junio de 2017

Voces en el Fénix N° 61

Durante el transcurso de esta semana, se publicó en la web el número 60 de la Revista Voces en el FénixTiempos Difíciles, sobre el problema que se plantea con el desarrollo cultural en la actualidad. 

Como sabemos la revista es una publicación del Plan Fénix, este y todos los números anteriores pueden consultarse y descargarse en forma gratuita en el siguiente link:  Voces en el Fénix.




miércoles, 21 de junio de 2017

El marketing y los Simuladores

La exitosa serie televisiva Los Simuladores, que se emitió por el canal Telefe, en su segunda temporada, en el capítulo 9 de la Segunda Temporada: "El debilitador social", se presenta una interesante mirada respecto del marketing empresarial.


Video - Voces en el Fénix N° 60 Las venas vacías de América Latina

En el Canal Voces en el Fénix de Youtube, se puede ver las distintas conferencias, ponencias, disertaciones realizadas en las presentaciones realizadas de los distintos números.

En este caso, presento el video de la introducción realizada en la presentación  del número 60 de la revista.



Para reflexionar: Personas Exitosas


lunes, 19 de junio de 2017

Telxínoe: Alejandro Burdisio

Alejandro Burdisio (Burda) es un ilustrador argentino, nacido en Córdoba, con una brutal capacidad para representar escenarios retro-futuristas con referencias explícitas a la cultura y arquitectura argentina. Nos presenta un futuro melancólico en donde los autos y los edificios flotan y no pueden desprenderse del pasado.

Después de estudiar arquitectura y de afilar sus lápices como dibujante, Burdisio ha hecho una carrera para sí mismo como un Artista Conceptual. En su tiempo libre, crea un mundo de ilustración digital con fuertes matices culturales, definido por la iconografía arquitectónica y automovilística de un período particular de la historia argentina, lo que él llama “Universo Chatarra”.

Como dibujante se dedica desde hace mucho tiempo al "fantasy art", creando paisajes y entornos fantásticos con una amplia variedad de personajes, muchos de ellos estrechamente vinculados a la cotidianeidad más cercana. Desde hace algunos años también ha incursionado en el humor gráfico y el mundo del comic


Tranvías y Tacheros

David y Goliat

Chatanguería 
Flying Mercadito

Puerto

Universos en suspensión


http://www.taringa.net/posts/arte/18799089/Alejandro-Burdisio-Ciencia-ficcion-a-la-cordobesa.html