miércoles, 29 de abril de 2026

15 años juntos

 


Hace casi un mes, 30 de marzo hemos cumplido nuestro decimocuarto aniversario de vida, algo que nació con mucho temor quizás como un juego, que trato de acercar contenidos al dictado de clase. Ya es todo un logro el haber llegado hasta acá, se debe a que pudimos superar las inclemencias y las adversidades que se presentaron, pero siempre con la premisa de seguir avanzando hacia la meta que nos propusimos cuando publicamos por primera vez este blog: el tener una herramienta que nos ayude en el dictado de la materia y que complementara la formación de los alumnos y alumnas, de esta manera fuimos dando distintos pasos, dejando atrás esas dificultades y esos temores, hasta lograr este espacio de consulta y desarrollo profesional. 


En estas épocas de vértigo, donde todos los días nos sorprende un tema nuevo, un enfoque diferente, donde la inteligencia artificial empieza a sumar interrogantes al proceso de enseñanza y aprendizaje donde nos encontramos sumidos; y sobre todo con una pandemia que ha modificado la forma en que nos comunicamos, nos informamos y nos educamos, creo que a partir de este blog hemos puesto un granito de arena en eso proceso, que nos sirve para ayudarnos en nuestra afán por la capacitación y formación profesional. 


Como ya dijimos una vez, este blog se construye día a día, entre todos, con la participación, con los comentarios, con los agradecimientos y las críticas recibidas. Hemos ido sumando secciones, para hacerlo más amigable, hemos discontinuado otras, hasta conseguir el producto acabado que es hoy; pero siempre con el compromiso de innovar, y de acercarles al alumno y al lector nuevos temas para su reflexión y análisis. También les pedimos disculpas por aquellos contenidos que no cumplieron los objetivos, por las ausencias y por los errores cometidos.


 

Este es un logro de todos nosotros, agradezco a los que me acompañan en esta aventura y especialmente a nuestras alumnas y alumnos que un poco por obligación tienen que leernos; y por supuesto que esperamos que nos sigan visitando; es por eso que lo seguiremos intentando...

Gracias!!! 

Huellas: El impacto de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral

En un posteo en la cuenta de X de “AI Highlight” (@AIHighlight), podemos aproximarnos a la preocupación que algunos investigadores sobre cuáles son las profesiones con mayor peligro de ser reemplazado por la Inteligencia Artificial .

Leemos en el posteo:

EXCLUSIVA (Traducido del inglés por X): Anthropic acaba de publicar un estudio que mapea exactamente qué trabajos está reemplazando su propia IA en este momento.

Los trabajadores más en riesgo no son quienes nadie esperaba. Son mayores. Tienen más educación. Ganan un 47% más que el promedio. Y tienen casi cuatro veces más probabilidades de poseer un título de posgrado que los trabajadores que la IA no está tocando.

El argumento es directo. Anthropic creó una nueva métrica llamada "exposición observada". No lo que la IA podría hacer teóricamente. Lo que está haciendo realmente ahora en entornos profesionales, medido contra millones de conversaciones reales de Claude de usuarios empresariales.

Para trabajadores de computación y matemáticas, la IA es teóricamente capaz de manejar el 94% de sus tareas. Actualmente está manejando el 33% de ellas. Para roles de oficina y administrativos, la capacidad teórica es del 90%. El uso observado actual es del 40%. La brecha entre lo que la IA puede hacer y lo que ya está haciendo es enorme. Los investigadores son explícitos sobre lo que viene después. A medida que las capacidades mejoran y la adopción se profundiza, el área roja crece para llenar la azul.

El hallazgo demográfico es lo que hace que el artículo sea incómodo. Los trabajadores más expuestos a la IA ganan un 47% más en promedio que el grupo menos expuesto. Es más probable que sean mujeres. Es más probable que tengan educación universitaria. Esta no es una historia sobre trabajadores de almacén o conductores de camiones. Es una historia sobre abogados, analistas financieros, investigadores de mercado y desarrolladores de software. Exactamente el grupo cuya educación se suponía que los aislaría.

Los programadores de computadoras mostraron la mayor exposición observada a la IA en un 74.5%. Representantes de servicio al cliente en un 70.1%. Operadores de entrada de datos en un 67.1%. Especialistas en registros médicos en un 66.7%. Analistas de investigación de mercado y especialistas en marketing en un 64.8%. Estas no son predicciones. Son mediciones de trabajo que ya está ocurriendo en plataformas de IA en este momento.

Luego está el hallazgo del pipeline que nadie está discutiendo lo suficientemente alto.

Los investigadores de Anthropic encontraron una disminución del 14% en la tasa de búsqueda de empleo para trabajadores de 22 a 25 años en ocupaciones altamente expuestas desde el lanzamiento de ChatGPT. No hay un efecto comparable para trabajadores mayores de 25. Los roles de nivel de entrada nunca fueron solo trabajos. Eran el terreno de entrenamiento donde los analistas junior se convertían en analistas senior, donde los abogados junior aprendían cómo se sostienen los argumentos. Si esa capa desaparece, nadie ha respondido la pregunta de dónde viene la próxima generación de profesionales senior.

El detalle enterrado en el artículo que la mayoría de las coberturas pasó por alto: el 30% de los trabajadores estadounidenses no tienen exposición alguna a la IA. Cocineros. Mecánicos. Barman. Lavaplatos. La tecnología que está remodelando las carreras profesionales es completamente irrelevante para aproximadamente un tercio de la fuerza laboral. La división ya no es entre habilidades altas y bajas. Es entre presencia y ausencia. La compañía que publica este estudio es la misma que vende la IA que está haciendo el reemplazo. Anthropic tenía todos los incentivos comerciales para suavizar estos hallazgos. Los publicaron de todos modos.

Si gastaste cuatro años y $200,000 en un título para conseguir una carrera de cuello blanco, la compañía que construye Claude acaba de confirmar que tu trabajo está más expuesto que el del barman que sirve bebidas en tu fiesta de graduación.

Fuente: Anthropic, "Labor market impacts of AI: A new measure and early evidence"

 

 


Páginas consultadas: 

Para reflexionar: Mejora Continua

 


martes, 28 de abril de 2026

Financiamiento Universitario

 



Huellas: La trampa del despido

En un posteo en la cuenta de X de “El Mercurio Ahora o Nunca” (@elmercurioAON), podemos aproximarnos a la preocupación que algunos investigadores están viendo en la aplicación lisa y llana de la Inteligencia Artificial en el mercado laboral.

Leemos en el posteo:

Dos investigadores de la Universidad de Pensilvania y la Universidad de Boston acaban de publicar un trabajo que desnuda el riesgo que nadie quiere nombrar: Cada empresa que reemplaza trabajadores con inteligencia artificial está eliminando, al mismo tiempo, a sus propios futuros clientes. Los despedidos dejan de gastar y, si son suficientes, el mercado entero se queda sin poder adquisitivo.

Los números son claros y los ejecutivos lo saben, pero nadie se detiene. Quien no automatice pierde cuota de mercado frente al competidor que sí lo hace, reduce costos y baja precios.

Es un dilema del prisionero en tiempo real: la estrategia dominante para cada jugador individual es destructiva para el conjunto.

Las soluciones tradicionales: renta básica universal, impuestos al capital o negociación colectiva, no alteran el incentivo de ninguna empresa individual para seguir reemplazando humanos.

Peor aún, la mejora continua de la IA acelera el problema en lo que los autores llaman “efecto Reina Roja”: todos corren más rápido para no quedarse atrás, pero al final todos terminan con la misma automatización total y con una demanda destruida.

El único mecanismo que la matemática señala como viable es un impuesto pigouviano por cada tarea automatizada, que obligue a las empresas a pagar por la demanda que eliminan. Porque esto no es una simple transferencia de riqueza de trabajadores a accionistas: es una pérdida seca en la que ambos bandos terminan perdiendo.

El link de paper mencionado, se puede consultar aquí: arxiv.org/abs/2603.20617

 


Páginas consultadas: 

Datos INDEC: Comercio Exterior de Bienes (1° Trimestre 2026)

Los precios de las exportaciones de bienes subieron 3,6% interanual en el 1° trimestre 2026; y los de las importaciones, 3,7%. Las cantidades exportadas aumentaron 12,8% y las importadas cayeron 10,6%.


 

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Frases