Huellas: Abucheado por estudiantes universitarios por defender la IA

Hoy presentamos un artículo publicado en el portal iPROUP, que nos lleva a debatir como las nuevas generaciones de profesionales está reaccionando a la Inteligencia Artificial (IA)

Eric Schmidt, ex CEO de Google, fue abucheado por estudiantes universitarios por defender la IA

El rechazo estudiantil a los argumentos de Eric Schmidt sobre innovación desató un debate sobre el impacto de las nuevas tecnologías en el empleo

El histórico ex director ejecutivo de Google, Eric Schmidt, vivió un momento de extrema tensión al ser abucheado reiteradamente por cientos de estudiantes de la Universidad de Arizona.

El incómodo episodio ocurrió mientras el empresario brindaba el discurso de graduación de la clase de 2026 e intentaba convencer a los jóvenes de que la inteligencia artificial (IA) representa una gran oportunidad para su futuro económico.

El rechazo de la audiencia fue tan persistente que el referente de Silicon Valley tuvo que detener su presentación en varias oportunidades.

El choque expuso de forma directa la enorme brecha existente entre el optimismo de las élites tecnológicas de las corporaciones y el temor real de los profesionales jóvenes ante la automatización y la pérdida de puestos de trabajo.

"Sé lo que muchos de ustedes sienten al respecto. Puedo escucharlos", admitió Schmidt desde el escenario, intentando calmar la ruidosa desaprobación generalizada.

El ejecutivo reconoció la ansiedad de una generación que siente que las máquinas vienen a evaporar los empleos en un contexto global marcado por la crisis climática y una política fracturada.

A pesar de la hostilidad del público, el magnate insistió en que el destino de esta revolución tecnológica aún no está cerrado y que los graduados tienen el poder real de moldearlo para obtener ganancias.

Sin embargo, cerró su intervención con una polémica metáfora que encendió aún más los ánimos: "Cuando alguien te ofrece un asiento en el cohete, no preguntas cuál asiento, simplemente te subes".

Por qué los estudiantes rechazan el discurso pro IA

Este tenso cruce en Arizona no es un hecho aislado en los campus de Estados Unidos. Recientemente, la empresaria inmobiliaria Gloria Caulfield sufrió un rechazo similar en la Universidad de Florida Central tras asegurar que el auge de los algoritmos es la próxima gran revolución industrial.

Para los analistas, estos eventos demuestran la creciente resistencia social contra las promesas de la industria digital.

Medios especializados como The Verge señalaron que la hostilidad hacia Schmidt también pudo vincularse con denuncias por agresión sexual surgidas en su contra el año pasado. Desde el plano institucional, el portavoz de la universidad, Mitch Zak, defendió la invitación destacando el liderazgo global del empresario y su rol clave en el despegue internacional de Google.

El impacto de la automatización en el mercado laboral actual se resume en tres ejes clave:

• Desconfianza profesional: los jóvenes temen que las herramientas inteligentes eliminen sus especialidades antes de poder insertarse con éxito en las empresas
• Resistencia corporativa: existe un fuerte rechazo a la urgencia de Silicon Valley por imponer sistemas automatizados sin medir las consecuencias sociales o el impacto directo en los sueldos
• Debate ético en aumento: las protestas por el uso de sistemas inteligentes salieron de los sindicatos y llegaron a los espacios académicos más importantes del mundo.

 

Páginas consultadas:  

https://www.iproup.com/innovacion/67925-eric-schmidt-ia-genero-preocupacion-estudiantes-miedo-perder-empleo 

https://www.instagram.com/reels/DYipmdItpbM/

Huellas: Juicio a Google

Les comparto este artículo del diario La Nación, sobre Google y el juicio que se le lleva a cabo en Estados Unidos para lograr la desmonopolización de la empresa con el motivo de garantizar la libre competencia y evitar a los clientes/usuarios el abuso de una posición dominante. Leemos en el mismo:

Google en su hora clave: comenzó el juicio antimonopolio en EE.UU. que busca desmembrar a la compañía

Desde este lunes y por tres semanas se hará el juicio contra Google por considerar que la compañía tiene el monopolio de las búsquedas; el Departamento de Justicia de EE.UU. quiere que se desprenda de Chrome y de Android

oogle, de Alphabet, se enfrenta desde el lunes a un juicio histórico en el que las autoridades antimonopolio de Washington intentarán obligar al gigante tecnológico a vender su navegador Chrome como parte de un intento de restablecer la competencia en el mercado de los motores de búsqueda en línea.

El resultado del juicio podría dar un vuelco fundamental a Internet al desbancar a Google como portal de referencia para la información en línea. El Departamento de Justicia de Estados Unidos espera evitar que el dominio de Google se extienda a la inteligencia artificial.

Un primer golpe el jueves

El inicio del juicio llega después de que la jueza federal Leonie Brinkema, en Alexandria en el estado de Virginia, fallara en contra de la compañía, al considerar que Google dominó ilegalmente dos mercados de tecnología de publicidad en línea.

El Departamento de Justicia de Estados Unidos ha dicho que Google debería tener que vender al menos su Google Ad Manager, que incluye el servidor de publicación de anuncios y su mercado de anuncios.

Brinkema supervisó un juicio de tres semanas en el que el Departamento de Justicia y una coalición de estados intentaron demostrar que Google monopolizaba los mercados de servidores de anuncios para editores y redes de anuncios para anunciantes, e intentó dominar el mercado de los intercambios de anuncios, que se sitúan entre compradores y vendedores.

Google usó tácticas clásicas de monopolio consistentes en eliminar competidores mediante adquisiciones, obligar a los clientes a usar sus productos y controlar la forma en que se realizaban las transacciones en el mercado de la publicidad en línea, dijeron los fiscales en el juicio.

La empresa declaró el viernes que la jueza había emitido una decisión mixta, en la que dictaminaba que el Departamento de Justicia no había demostrado que las herramientas para anunciantes de Google o las adquisiciones de DoubleClick y AdMeld fueran anticompetitivas, pero que las herramientas para editores de Google violaban las leyes antimonopolio al excluir a los rivales. Y confirmó que planea apelar la parte “adversa” de la decisión judicial.

Segundo juicio desde este lunes

Google se enfrentará ahora, en 2025, a la posibilidad de que dos tribunales estadounidenses le ordenen vender activos o cambiar sus prácticas empresariales,

El abogado del Departamento de Justicia David Dahlquist dijo durante su declaración de apertura del juicio antimonopolio de este lunes que los funcionarios de la cartera estaban presentes en la sala del tribunal para demostrar que el caso, iniciado bajo Trump y llevado adelante bajo Biden, tiene “el pleno apoyo del Departamento de Justicia tanto pasado como presente”.

Google planea apelar la sentencia final del caso.

“Cuando se trata de remedios antimonopolio, la Corte Suprema de Estados Unidos ha dicho que ‘la cautela es la clave’. La propuesta del Departamento de Justicia echa por tierra esa cautela”, dijo Lee-Anne Mulholland, ejecutiva de Google, en una publicación en el blog oficial el domingo.

La fiscal general adjunta, Abigail Slater, rechazó esa apreciación en declaraciones a las puertas del tribunal el lunes por la mañana.

“¿Saben lo que es irresponsable? No abordar el abuso monopolístico de Google”, afirmó.

El juez de distrito Amit Mehta supervisa el juicio, que durará tres semanas.

Qué pide la Justicia para Google

El Departamento de Justicia de Estados Unidos y una coalición de 38 fiscales generales estatales han propuesto medidas de gran alcance diseñadas para abrir rápidamente el mercado de las búsquedas y dar ventaja a los nuevos competidores.

Sus propuestas incluyen poner fin a los acuerdos exclusivos por los que Google paga anualmente más de 20.000 millones de dólares a Apple y otros proveedores de dispositivos para que Google sea el motor de búsqueda predeterminado en sus tabletas y teléfonos inteligentes.

Google también tendría que conceder licencias de resultados de búsqueda a sus competidores, entre otros requisitos. Y se le obligaría a vender su sistema operativo para móviles Android si otras soluciones no consiguen restablecer la competencia.

Los fiscales han dicho que esperan testimonios sobre cómo los acuerdos de Google para ser el motor de búsqueda por defecto en los dispositivos móviles han obstaculizado los esfuerzos de distribución de las empresas de inteligencia artificial. Se espera que suban al estrado testigos de Perplexity AI y OpenAI.

Google considera que las propuestas son extremas, y dijo que el tribunal debería ceñirse a limitar los términos de sus acuerdos por defecto.

Reuters

 

Páginas consultadas:

https://www.lanacion.com.ar/tecnologia/google-en-su-hora-clave-comenzo-el-juicio-antimonopolio-en-eeuu-que-busca-desmembrar-a-la-compania-nid22042025/

Huellas: Las denuncias de acoso sexual llegan a Google II

En otro artículo, esta vez reproducido por el diario El País de España, podemos leer la problemática que le ha generado a la empresa Google el acoso sexual de sus funcionarios. 

Leemos en el artículo:

Google despide a medio centenar de empleados por acoso sexual en dos años

La tecnológica admite los casos después de que ‘The New York Times’ revelase que la compañía protegió al creador de Android tras una investigación por su conducta

El nombre de Andy Rubin no aparece en las listas de señalados por el MeToo. Y eso, a pesar de que el creador del sistema operativo Android dejó Google hace justo cuatro años, después de que una investigación interna determinara que tuvo una relación inapropiada con una subordinada. La tecnológica de Mountain View nunca reveló este detalle y le compensó con 90 millones de dólares por su salida. Un artículo de The New York Times desvela cómo la compañía encubrió el caso y el relato obligó a su consejero delegado, Sundar Pichai, a reconocer que durante los últimos dos años despidió a 48 empleados acusados de acoso.

Entre ese medio centenar de empleados despedidos, 13 ocupaban altos puestos de gestión en la filial de Alphabet. Pichai lo comunicó por carta a la plantilla, en la que dejaba claro que se toma muy en serio los casos de abusos y se revisan todas las quejas, para adoptar la acción apropiada en cada caso. "Hemos adoptado una línea especialmente dura respecto a conductas inapropiadas en cargos de autoridad", afirma en respuesta al detallado relato del rotativo neoyorquino. Todos ellos, a diferencia del creador de Android, fueron despedidos sin recibir compensaciones económicas.

Pichai admite que el reportaje fue "difícil de leer". Rubin empezó a trabajar para Google en 2005, cuando la empresa que desarrollaba el programa que da vida a los dispositivos móviles Android fue adquirida por 50 millones. Se le consideró un pilar fundamental en el éxito de la tecnológica, donde estuvo empleado hasta octubre de 2014. El sistema operativo está instalado en ocho de cada diez teléfonos que se utilizan por todo el mundo y es una de sus principales fuentes de ingresos.

El rotativo expone cómo el ejecutivo trataba a sus empleados y asegura, citando a fuentes de la compañía, que Google hizo poco por intentar corregir su conducta abusiva hacia los subordinados. También relata que tuvo varias relaciones extramatrimoniales con empleadas, incluida una del equipo de Android de la que no estaba al corriente el departamento de recursos humanos.

Esta última, de acuerdo con The New York Times, fue forzada a practicarle sexo oral en la habitación de un hotel. El incidente acabó rompiendo la relación y pasado un tiempo decidió dar el paso al frente, presentó una queja que llevó a que se iniciara una investigación. Larry Page, cofundador de Google, se limitó a agradecer su contribución a la compañía cuando se anunció su salida.

“Le deseo lo mejor”, se puede leer en el comunicado de entonces. Nunca se citó que la investigación del departamento de derechos humanos certificó como creíble la denuncia. El ejecutivo negó tal extremo e insistió en que la relación era consentida. El rotativo explica que Rubin y Google optaron por pactar una salida amistosa para evitar la atención de la prensa y de otras víctimas potenciales.

El creador de Android se tomó un sabático hace un año del fabricante de móviles Essential, en plena oleada de denuncias que acompañó al movimiento MeToo. Alegó cuestiones personales. Pero el portal especializado tecnología The Information adelantó entonces que se apartaba temporalmente porque habían trascendido detalles de la relación que tuvo la empleada de Google.

Otros casos

Rubin, que se calcula amasa una fortuna de 350 millones, tiene en paralelo un litigio abierto con la que fuera su mujer, a la que conoció en Google. La pareja decidió divorciarse en agosto, pero en la demanda se indica que pagó cientos de miles de dólares a las mujeres con las que tuvo relación por su silencio. Tanto Google como Essential evitaron comentar sobre la información.

El diario cita otros casos para exponer la cultura permisiva en Google. Uno se refiere a David Durmmond, responsable legal de Alphabet, por la relación extramatrimonial con una empleada que fue invitada a dejar la empresa. También se cita a Richard DeVaul, director del programa de investigación y desarrollo Google X, por tratar de aprovecharse de una aspirante a un empleo.

Hay otro ejemplo similar al de Andy Rubin, en el que Google pagó millones de dólares a un ejecutivo por dejar la compañía a raíz de una investigación por acoso sexual. Se trata de Amit Singhal, uno de los jefes de investigación. Al abandonar la tecnológica dijo que quería dedicar su tiempo a la familia y la filantropía. Uber le contrató pero acabó dejándola también por no haber desclasificado el incidente.

Páginas consultadas:

https://elpais.com/sociedad/2018/10/25/actualidad/1540498015_437791.html?rel=mas?rel=mas

Huellas: Las denuncias de acoso sexual llegan a Google

Reproduzco un artículo publicado en el portal iProfesional sobre el grave problema de acoso sexual que involucra al gigante Google.

Rebelión en Google: histórica huelga de ingenieros contra abusos de poder y el acoso

Alphabet ya despidió a 48 empleados en los últimos dos años, incluidos 13 altos ejecutivos, como resultado de acusaciones de acoso sexual

Cientos de empleados de Google y de compañías contratistas de su casa matriz, Alphabet, en Asia organizaron una breve huelga fuera de las oficinas de la empresa y se espera que otros colaboradores sigan su ejemplo alrededor del mundo.

Los ingenieros y talentos digitales que trabajan en la firma creadora del reconocido buscador de Internet marcharon para protestar contra actitudes de sexismo, racismo y abuso de poder de parte de los ejecutivos.

Además, el miercoles Alphabet confirmó que un ejecutivo acusado de acoso sexual fue despedido sin indemnización debido al aumento de la tensión sobre el manejo de esos temas en la compañía.

La noticia de que Rich DeVaul, unos de los directores del Laboratorio X -la unidad de investigación de Google, surgió tras informes de que las empleadas intentaban organizar una protesta el jueves contra el manejo indulgente de la conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo.

Alphabet declinó compartir cualquier detalle sobre la salida de DeVaul, indicó Reuters. Pero el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, envió un mensaje a los empleados el martes por la noche.

Pichai sostiene que ha escuchado a muchas empleadas hablar respecto al tema de la conducta inapropiada en el trabajo y esta "profundamente arrepentido por las acciones pasadas y el dolor que causaron a las trabajadoras".

"Como director ejecutivo, personalmente ha sido importante para mí tomar una línea mucho más dura sobre el comportamiento inapropiado", dice Pichai en el mensaje, y reitera que Google había despedido a 48 empleados en los últimos dos años, incluidos 13 altos ejecutivos, como resultado de acusaciones de acoso sexual.

Pichai se ha reunido con empleados de Google para tratar el tema desde que The New York Times informó la semana pasada que un empleado senior de Google, el creador de Android, Andy Rubin, recibió una indemnización por despido de un valor de 90 millones de dólares tras quejas de mala conducta. El diario también dio a conocer que Google había cubierto otros reclamos de acoso sexual.

Sam Singer, un portavoz de Rubin, rechazó las acusaciones en su contra en una declaración a AFP, diciendo que Rubin dejó Google por su propia voluntad para lanzar Playground, una empresa de capital de riesgo e incubadora de tecnología.

Consultada por AFP y otros medios acerca de esta reacción, Google divulgó un correo electrónico enviado a los empleados por Pichai que indica que ninguna de las personas que renunciaron o fueron despedidas debido a preocupaciones de acoso sexual en los últimos dos años recibieron "una compensación de salida".

"Nos tomamos muy en serio el hecho de asegurarnos de proporcionar un lugar de trabajo seguro e inclusivo", dijo Pichai en el correo electrónico compartido la semana pasada. "Queremos asegurarles que revisamos todas las quejas sobre acoso sexual o conducta inapropiada, investigamos y tomamos medidas".

Las preocupaciones expresadas por las mujeres en Alphabet se han sumado al creciente coro de voces que denuncian la existencia de una cultura sexista en un Silicon Valley dominado por los hombres.

Página consultada:

https://www.iprofesional.com/management/280686-google-silicon-valley-ejecutivo-Rebelion-en-Google-historica-huelga-de-ingenieros-contra-abusos-de-poder-y-el-acoso