En otro artículo, esta vez reproducido por el diario El País de España, podemos leer la problemática que le ha generado a la empresa Google el acoso sexual de sus funcionarios.
Leemos en el artículo:
Google despide a medio centenar de empleados por
acoso sexual en dos años
La tecnológica admite los casos después de que ‘The
New York Times’ revelase que la compañía protegió al creador de Android tras
una investigación por su conducta
El nombre de Andy Rubin no aparece en las listas de
señalados por el MeToo. Y eso, a pesar de que el creador del sistema operativo
Android dejó Google hace justo cuatro años, después de que una investigación
interna determinara que tuvo una relación inapropiada con una subordinada. La
tecnológica de Mountain View nunca reveló este detalle y le compensó con 90
millones de dólares por su salida. Un artículo de The New York Times desvela
cómo la compañía encubrió el caso y el relato obligó a su consejero delegado,
Sundar Pichai, a reconocer que durante los últimos dos años despidió a 48
empleados acusados de acoso.
Entre ese medio centenar de empleados despedidos,
13 ocupaban altos puestos de gestión en la filial de Alphabet. Pichai lo
comunicó por carta a la plantilla, en la que dejaba claro que se toma muy en
serio los casos de abusos y se revisan todas las quejas, para adoptar la acción
apropiada en cada caso. "Hemos adoptado una línea especialmente dura
respecto a conductas inapropiadas en cargos de autoridad", afirma en
respuesta al detallado relato del rotativo neoyorquino. Todos ellos, a
diferencia del creador de Android, fueron despedidos sin recibir compensaciones
económicas.
Pichai admite que el reportaje fue "difícil de
leer". Rubin empezó a trabajar para Google en 2005, cuando la empresa que
desarrollaba el programa que da vida a los dispositivos móviles Android fue
adquirida por 50 millones. Se le consideró un pilar fundamental en el éxito de
la tecnológica, donde estuvo empleado hasta octubre de 2014. El sistema
operativo está instalado en ocho de cada diez teléfonos que se utilizan por
todo el mundo y es una de sus principales fuentes de ingresos.
El rotativo expone cómo el ejecutivo trataba a sus
empleados y asegura, citando a fuentes de la compañía, que Google hizo poco por
intentar corregir su conducta abusiva hacia los subordinados. También relata
que tuvo varias relaciones extramatrimoniales con empleadas, incluida una del
equipo de Android de la que no estaba al corriente el departamento de recursos
humanos.
Esta última, de acuerdo con The New York Times, fue
forzada a practicarle sexo oral en la habitación de un hotel. El incidente
acabó rompiendo la relación y pasado un tiempo decidió dar el paso al frente,
presentó una queja que llevó a que se iniciara una investigación. Larry Page,
cofundador de Google, se limitó a agradecer su contribución a la compañía
cuando se anunció su salida.
“Le deseo lo mejor”, se puede leer en el comunicado
de entonces. Nunca se citó que la investigación del departamento de derechos
humanos certificó como creíble la denuncia. El ejecutivo negó tal extremo e
insistió en que la relación era consentida. El rotativo explica que Rubin y
Google optaron por pactar una salida amistosa para evitar la atención de la
prensa y de otras víctimas potenciales.
El creador de Android se tomó un sabático hace un
año del fabricante de móviles Essential, en plena oleada de denuncias que
acompañó al movimiento MeToo. Alegó cuestiones personales. Pero el portal
especializado tecnología The Information adelantó entonces que se apartaba
temporalmente porque habían trascendido detalles de la relación que tuvo la
empleada de Google.
Otros casos
Rubin, que se calcula amasa una fortuna de 350
millones, tiene en paralelo un litigio abierto con la que fuera su mujer, a la
que conoció en Google. La pareja decidió divorciarse en agosto, pero en la
demanda se indica que pagó cientos de miles de dólares a las mujeres con las
que tuvo relación por su silencio. Tanto Google como Essential evitaron
comentar sobre la información.
El diario cita otros casos para exponer la cultura
permisiva en Google. Uno se refiere a David Durmmond, responsable legal de
Alphabet, por la relación extramatrimonial con una empleada que fue invitada a
dejar la empresa. También se cita a Richard DeVaul, director del programa de
investigación y desarrollo Google X, por tratar de aprovecharse de una
aspirante a un empleo.
Hay otro ejemplo similar al de Andy Rubin, en el
que Google pagó millones de dólares a un ejecutivo por dejar la compañía a raíz
de una investigación por acoso sexual. Se trata de Amit Singhal, uno de los
jefes de investigación. Al abandonar la tecnológica dijo que quería dedicar su
tiempo a la familia y la filantropía. Uber le contrató pero acabó dejándola
también por no haber desclasificado el incidente.
Páginas consultadas:
No hay comentarios:
Publicar un comentario