Como dijimos en una entrada anterior: a la estructura de una organización
podemos definirla como el conjunto de relaciones existentes entre los
individuos que forman parte de la organización y el cargo o puesto que
desempeñan en ella; la evolución de la misma no debe ser librada al azar
sino que debe responder a las necesidades estratégicas que posea la
organización, siendo un medio para alcanzar los objetivos y metas
preestablecidos.
Acompañamos un video explicativo a fin de reforzar los conceptos analizados:
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