Desde
hace unos años la firma Price Waterhouse Coppers (PwC), presenta durante el
transcurso del Encuentro Anual del Foro Económico Mundial que se realiza en la
ciudad de Davos, en el mes de Enero su Encuesta Anual Global de CEOs, en esta
oportunidad la número 20, cuyas últimas ediciones hemos comentado en este blog.
La
20° Encuesta Anual Global de CEOs de PwC se realizó durante el último
cuatrimestre de 2016, con la participación de 1.379 CEOs en 79 países. Fueron
encuestados 493 empresarios en Asia Pacífico, 294 en Europa Occidental, 147 en
Europa Central y Oriental, 163 en Latinoamérica, 152 en Norteamérica, 80 en
África y 50 en el Medio Oriente.
Leemos
en la nota que oportunamente se publicó en el Cronista Comercial:
Según el informe, el 44% de los empresarios nacionales consultados para esta encuesta destacó que confía en incrementar la dotación de su personal durante 2017. “Las perspectivas locales están alineadas con los resultados presentados hoy, en el Foro Económico Mundial de Davos, Suiza, que muestran a los CEOs de todo el mundo liderando sus organizaciones con optimismo, a pesar de la incertidumbre geopolítica y económica que caracteriza la escena global”, añadió el estudio. Al opinar acerca de la globalización, los CEOs opinaron que las tendencias hacia políticas más nacionalistas y/o proteccionistas registradas recientemente dificultan la competencia en un mercado global abierto. “Globalización vs. nacionalismos es un debate pendiente que debemos abordar seriamente”, sostuvo Martín Barbafina, socio a cargo del área de Marketing y Comunicaciones de PwC Argentina. "Por un lado, algunos actores internacionales están promoviendo la desglobalización, pero al mismo tiempo nuestro mundo está cada vez más interdependiente", añadió. Son muy pocos los ejecutivos del país que opinan que la globalización contribuyó en la misma medida con el empleo pleno y significativo (5%), con el cierre de la brecha entre ricos y pobres (7%), con la creación de una fuerza laboral capacitada y educada (7%), con la legitimación e integridad de los sistemas tributarios globales (7%), o con la prevención del cambio climático y la escasez de recursos (7%). Por otra parte, la disponibilidad de habilidades claves es una de las preocupaciones que más se incrementó en los últimos años: mientras que en esta edición fue destacada por el 81% de los ejecutivos argentinos, en 2014 la mencionó el 45%. Para fortalecer la gestión del talento, los CEOs argentinos están priorizando estrategias tales como diversidad e inclusión (89%) y movilidad (84%). Respecto de la dotación de personal, para el 2017 los empresarios argentinos sostienen sus expectativas expresadas en la edición anterior: mientras que el 44% espera incrementar el personal de su organización (2016: 42%), el 37% considera que no habrá cambios (2016: 29%). Por otro lado, el 19% anticipó una disminución de su personal (2016: 29%), y la mayoría de ellos sostuvo que en alguna medida sería consecuencia de la automatización y otras tecnologías. En tanto, el 44% de los ejecutivos argentinos dice estar explorando las ventajas de un entorno en el que las personas y las máquinas trabajen juntas, y el 30% está considerando el impacto de la inteligencia artificial en las necesidades de habilidades futuras.
En el
link que se adjunta se puede acceder al informe completo, para aquellos que
quieran conocer la opinión de los principales CEOs del mundo: 20º Encuesta Anual Global de CEOs
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