En un posteo en la cuenta de X de “El Mercurio Ahora o Nunca” (@elmercurioAON), podemos aproximarnos a la preocupación que algunos investigadores están viendo en la aplicación lisa y llana de la Inteligencia Artificial en el mercado laboral.
Leemos en el posteo:
Dos investigadores de la Universidad de Pensilvania y la Universidad de Boston acaban de publicar un trabajo que desnuda el riesgo que nadie quiere nombrar: Cada empresa que reemplaza trabajadores con inteligencia artificial está eliminando, al mismo tiempo, a sus propios futuros clientes. Los despedidos dejan de gastar y, si son suficientes, el mercado entero se queda sin poder adquisitivo.
Los números son claros y los ejecutivos lo saben, pero nadie se detiene. Quien no automatice pierde cuota de mercado frente al competidor que sí lo hace, reduce costos y baja precios.
Es un dilema del prisionero en tiempo real: la estrategia dominante para cada jugador individual es destructiva para el conjunto.
Las soluciones tradicionales: renta básica universal, impuestos al capital o negociación colectiva, no alteran el incentivo de ninguna empresa individual para seguir reemplazando humanos.
Peor aún, la mejora continua de la IA acelera el problema en lo que los autores llaman “efecto Reina Roja”: todos corren más rápido para no quedarse atrás, pero al final todos terminan con la misma automatización total y con una demanda destruida.
El único mecanismo que la matemática señala como viable es un impuesto pigouviano por cada tarea automatizada, que obligue a las empresas a pagar por la demanda que eliminan. Porque esto no es una simple transferencia de riqueza de trabajadores a accionistas: es una pérdida seca en la que ambos bandos terminan perdiendo.
El link de paper mencionado, se puede consultar aquí: arxiv.org/abs/2603.20617
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