Hemos mencionado, en una entrada precedente, referida a los Contenidos Básicos de la Administración, donde Bernardo Kliskberg en su libro “El Pensamiento Organizativo” nos indicaba: “La administración comprende el análisis teórico a nivel científico del comportamiento de las organizaciones; por lo que se orienta en primera instancia a determinar un vocabulario y categorías de estudio; y luego a seguir las laboriosas etapas de la investigación científica.”
En este sentido, en Henry Mintzberg, en su última obra, Understanding Organizations…Finally (Entendiendo las organizaciones…Finalmente), nos dice, respecto de su libro:
Organización sin hablar
Dos biólogos canadienses se reúnen para discutir su investigación. Uno ha estudiado a los osos y el otro a los castores. Pero supongamos que no tienen ese vocabulario (no hay palabras para estas diferentes especies), sólo la palabra mamífero, de forma muy parecida a como usamos la palabra organización. Entablan una discusión sobre cuál es el mejor lugar para que un mamífero pase el invierno.
“Por supuesto, en una cueva”, dice el biólogo de osos.
"¿Estás bromeando?" dice el biólogo castor. “Sus depredadores entrarán y se los comerán. Tienen que construir una estructura de madera al lado de un lago para poder nadar en él de manera segura”.
“Ahora eres tú quien está bromeando”, responde el biólogo de osos. "¡Los mamíferos no tienen depredadores!"
Hablan entre sí debido a las limitaciones de su vocabulario, del mismo modo que nosotros hablamos entre nosotros porque carecemos de vocabulario para discutir especies de organizaciones. Así se confunden las orquestas con las fábricas. La ignorancia es nuestro depredador: devora nuestras organizaciones ignorando sus diferencias. Este libro proporciona un vocabulario para superar eso.
La presente entrada contiene a un extracto de: ENTENDIENDO LAS ORGANIZACIONES...¡FINALMENTE!. - traducido por Google.
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