martes, 31 de julio de 2018
lunes, 30 de julio de 2018
Telxínoe: Alfons Mucha (1860 - 1939)
El
pintor Alfons Mucha fue un pintor y artista decorativo checo. Nace en
Moravia Moravia, el 24 de julio de 1860 y fallece en Praga un 14 de julio de
1939; por una neumonía que sufre tras un interrogatorio de la Gestapo, ya que
el régimen nazi que anexado Checoslovaquia lo consideraba un pintor de moral
dudosa.
Máximo
exponente del Art Nouveau o Modernismo, Alfons Mucha, fue uno de esos pintores y
artistas decorativos que convirtió las Arts & Crafts en una de las Bellas
Artes. Muy ligado a la publicidad y al diseño.
Según
parece, Mucha era un excelente cantante y por ello pudo continuar su educación
secundaria, pero pronto descubriría una nueva vocación: el dibujo. Desde
entonces trabajó como pintor decorativo en su Moravia natal, sobre todo para
espectáculos teatrales, y acabaría en la efervescente Viena de la época.
Mucha se mudó a
París en 1887 y continuó sus estudios en la Académie Julian y en la Académie
Colarossi, produciendo al mismo tiempo ilustraciones para revistas y
publicidad.
Afiche de teatro,
pintura decorativa, murales, litografías y retratos, en todos ellos resaltó sobre
los demás artistas de la época. Pero quizás en lo que más triunfó fue en un
arte recién nacido: la publicidad. Revistas y anunciantes rogaban por sus
servicios y la legendaria actriz Sarah Bernhardt le ofreció un contrato de
exclusividad por seis años para representar su imagen.
El
tiempo se ha encargado de posicionar a un pintor de valía indiscutible cuya
fama y reconocimiento internacional ya nadie cuestiona. Es una figura sin la
que no puede ni entenderse ni concebirse el modernismo europeo o el art noveau.
Indudablemente fue gracias a figuras como Alfons Mucha que se construyó la base
para la formación y creación artística cultural que se desarrollaría en el
siglo XX ya que asentarían la ruptura y la bases sobre las que surgirían todos
los movimientos artísticos del siglo XX. Sin duda alguna nos encontramos
delante de un legado artístico de incalculable valor.
Páginas consultadas:
domingo, 29 de julio de 2018
viernes, 27 de julio de 2018
Denuncian Acoso Sexual en la FCE - UBA
La
siguiente es una nota publicada en el diario La Nación: Investigan a un profesor de la UBA por acoso: alumnas lo denunciaron por Facebook y lo suspendieron, que refleja una problemática que afecta no sólo a la facultad sino
a la sociedad toda, sobre todo donde se desarrollan relaciones desparejas de
poder.
El
artículo mencionado comienza relatando la situación denunciada:
"Me masajeaba el hombro y se me acercaba al oído para explicarme cosas...". La frase se desprende de un conjunto de testimonios de alumnas de La Facultad de Ciencias Económicas (FCE) de la Universidad de Buenos Aires (UBA) que denunciaron por acoso sexual a un profesor de la Maestría en Recursos Humanos. Conocidos los casos, la universidad lo suspendió preventivamente de su cargo para el próximo cuatrimestre y le inició una investigación interna.
Con 42 mil personas, el grupo de Facebook "Recomendaciones de cursos - FCE", conformado por alumnos, graduados, ingresantes, profesores, ayudantes y autoridades, que suele ser una fuente de consulta constante para los estudiantes, se hizo eco de la situación el jueves por la noche: desde un perfil falso una joven denunció al académico por acoso sexual.
Su relato no pasó desapercibido. En menos de una semana, otras alumnas desde su cuenta personal en la red social también acusaron al catedrático por comportamiento indebido o chiste machistas. "Las obligaba a agregarlo a Facebook desde su posición de poder, después les escribía por fuera del horario de clase, les pedía el número de teléfono, en clase pasaba y les tocaba el cuello, u hombro o las hacía sentar en su escritorio para realizar un examen", relató a LA NACION Agustina D'Amore, estudiante y referente de la agrupación La Mella.
La
publicación es acompañada con captura de los mensajes de Messenger que el
docente mantenía con las alumnas, donde a prima facie se puede corroborar la
tipología de ese individuo. También se acompañan los links de la página de Facebook
mencionada: "Recomendaciones de cursos - FCE"; y de una abierta en
función de las repercusiones y comentarios que otras alumnas realizaron sobre
el tema: “No Nos Callamos Más – FCE”,
Enlaces
que te pueden interesar
jueves, 26 de julio de 2018
Cómo impacta la tecnología en el día a día en las organizaciones -artículo El Cronista
Compartimos la siguiente nota, publicada en el diario Cronista Comercial: Cómo impacta la tecnología en el día a día en las organizaciones.
Leemos en el artículo:
Cómo
impacta la tecnología en el día a día en las organizaciones
Inteligencia
Artificial, Machine Learning, gamificación y redes sociales. Estas son las
últimas innovaciones que están transformando la manera de hacer negocios en las
compañías. Los puntos a tener en cuenta.
En
el mundo laboral, dos factores se conjugan: la impronta que la tecnología le
está dando a este ámbito y la entrada de los millennials ya en todas las
jerarquías de las empresas. Así, nuevas características empiezan a surgir en la
comunicación –sobre todo interna- de las organizaciones. Inteligencia
Artificial, Machine Learning, gamificación y Big Data son términos que ya
forman parte del cotidiano empresarial.
“La
idea es replicar esa misma experiencia que tienen fuera de la oficina durante
la jornada de trabajo. Por eso, se están desarrollando plataformas con la
lógica de las redes sociales y gamificando las acciones para aumentar el
compromiso de los colaboradores en sus interacciones”, asegura Martín
Casielles, especialista en Recursos Humanos de Oracle.
Dicha
empresa desarrolló las soluciones Global HR Cloud, Performance Management Cloud
y Talent Acqusition Cloud (aunadas bajo el nombre HCM Cloud) “A través de las
cuales se integraron viejos sistemas como People Soft, y se fueron subiendo a
la nube. Entonces, cada cliente tiene acceso a un portal desde el cual puede ir
perfeccionando esta herramienta. Les sirve tanto para selección de personal,
mejorar prácticas laborales, entender más los intereses de cada empleado,
elaborar planes de carrera de manera conjunta entre jefes y colaboradores, y
hasta es posible prever cuándo una persona necesita un incentivo o está en
riesgo de querer migrar a otra compañía. Los sistemas van aprendiendo de la
gente, se vuelven predictivos”, explica el experto.
En Red
Hoy,
los millennials pasan más de dos horas diarias navegando en sus redes sociales,
por eso, las firmas han puesto su atención allí. “Una ventaja es poder descubrir
el rol de cada empleado en las redes internas, y esto es posible detectarlo
gracias a la Big Data, ya que pueden convertirse en influencers entre sus
compañeros”, agrega Casielles.
“La
tecnología ayuda a la comunicación interna, que es uno de los grandes
problemas. Ahora, se puede crear una comunidad a través de las plataformas.
Entonces, cada empleado puede verter opiniones, compartir temas de interés y
hasta ser un generador de contenidos. De esta manera, se establece una
competencia sana que ayuda a fortalecer el grado de pertenencia. En muchas
empresas, esto se hace a través de acciones gamificada, en la que quienes
participan ganan puntos cuando son los más likeados, por ejemplo, y así
obtienen beneficios como horas libres o desayunos, por ejemplo” cuenta
Alejandro Servide, director de Professionals y RPO de Randstad Argentina.
“Cuando
uno utiliza herramientas como Socializer, una especie de red social interna,
puede compartir información con sus empleados (incluso hacerlo en distintos
idiomas) y que éstos los lleven a sus redes personales. Así, se llega a un
público más diverso, teniendo siempre el discurso controlado. Además, a través
de la Inteligencia Artificial, se mide cuántas veces un posteo es compartido.
Esto permite que los más exitosos ganen gilt cards. Lograr tener esta solución
implementada, que está dentro de la aceleradora Diego, insume menos de dos
semanas”, resalta Juan D’Alessandro, director comercial de servicios para
Sudamérica Hispana.
Entrada Inteligente
Otro
aspecto es el que la tecnología está destacándose es en los procesos de
selección. “Cada vez es más necesario aplicar técnicas sofisticadas en este
punto. Por ejemplo, para puestos operativos hoy podemos llegar a recibir unas
4000 solicitudes en tan solo cinco horas. Con el Machine Learning, la máquina
aprende modelos y patrones, determina qué tipo de aviso es y matchea los
posibles candidatos más aptos. Esto elevó el nivel de satisfacción de las
firmas que reclutan” describe Alejandro Navarro. VP de tecnología y producto de
Navent.
“Mediante
la Big Data y sus algoritmos de procesamiento, la empresa cada vez sabe más de
sus empleados, usuarios y clientes. Cada vez que una persona hace una búsqueda
en la web da un like en una red social, compara con una tarjeta de crédito,
débito o de puntos, usa el GPS del del celular, está dejando una huella virtual
que suma a la construcción de su perfil como consumidor. Por supuesto, lo mismo
corre para los empleados o postulantes a un puesto en la organización”,
advierte Julian D’Angelo, coordinador ejecutivo del Centro de Responsabilidad
Social Empresaria y Capital Social de la UBA.
“El
88% de las empresas manifiesta que espera que la Inteligencia Artificial
desempeñe un papel importante en el futuro de las compañías. Esto impactara de
lleno en el mundo del trabajo con máquinas que, ya no solo retemplarán el
trabajo manual a de los humanos, sino que también serán útiles cada vez más
como asistentes indispensables para la toma de decisiones”, concluye el
catedrático.
Link
de la nota:
Suscribirse a:
Entradas (Atom)