Una entrevista laboral encierra diversos matices, el que nos ocupa es que representa la primera aproximación que tiene un empleado, en este caso en su carácter de postulante, con las tareas y funciones que debe realizar, qué autoridad tiene el cargo a ocupar, qué responsabilidad conlleva, quiénes serán sus jefes y quiénes sus subordinados, qué objetivos debe perseguir en su trabajo. De manera informal, en distintas entrevistas, el futuro empleado va encontrándose con lo indicado en el Manual de Funciones, para el puesto que va a ocupar.
De más está decir, que muchas organizaciones, no mantienen actualizado sus Manuales de Funciones, o directamente no existen, y que la asignación de funciones y responsabilidades inherentes, surgen de la labor diaria y el criterio de sus superiores, estableciéndose en dichas organizaciones factores de disfuncionalidad que pueden alterar el rendimiento laboral, impidiendo la obtención de los objetivos por parte de distintas unidades organizacionales y por lo tanto de la organización toda.
En el siguiente video, es un tralier de la película Marea Roja (Crimson Tide de Tony Scott -1995) usted verá una situación dada, analícela y responda los siguientes interrogantes:
¿Cuál es su impresión de la actitud que toma el Capitán Frank Ramsey (Gene Hackman) en la primera entrevista. Hubiera realizado la entrevista con el oficial postulante frente a un tercero?
¿Qué opina del método de selección utilizado por el Capitan?
Si usted fuera el Primer Oficial, el Capitán de Corbeta Ron Hunter (Denzel Washintong), ¿saldría satisfecho de la entrevista?, ¿comprendería cuáles serían sus funciones y responsabilidades? ¿Qué actitud tomaría?
Por último, al finalizar la película, el presidente de la corte marcial, en su alegato expresa: el sistema fracasó porque los dos oficiales mayores no resolvieron sus diferencias al mismo tiempo para preservar la cadena de mando.
Le propongo que vea la película completa y realice una reflexión respecto a la conveniencia de utilización de Manuales de Funciones, si cree usted que los mismos son necesarios en todas las configuraciones estructurales, de ser así quiénes deben realizarlo dentro de la organización; y por último, qué reflexión le surge respecto del problema planteado en la película.
Aclaración: en la presente entrada se presenta el tráiler de la película, el mismo suele ser discontinuado por infringir los derechos de autor, en caso que eso suceda, pueden realizar una búsqueda similar en YouTube, a fin de visualizar el contenido indicado.
Link del video:
El capitán no hace uso de las formalidades que uno acostumbra observar en los entrevistadores y las entrevistas en sí. Por momentos pareciera que habla con un par, quizá porque no necesita resaltar su jerarquía de ninguna otra forma más que portando su uniforme o simplemente por ser capitán. Se muestra interesado en el postulante, y deposita sus expectativas en él al darle finalmente la bienvenida.
ResponderEliminarConsidero que, es muy importante la mirada y el análisis de una tercera persona; funciona como complemento, y más aún en estos casos, tratándose de un cargo jerárquico con cierta autoridad y responsabilidades.
En cuanto al método de selección, en estos casos sobre todo, es muy importante la experiencia, y evidentemente el capitán se basa en la experiencia de los candidatos a la hora de seleccionar. Y por este motivo, su lista pareciera ser bastante acotada.
Poniéndome en la piel del postulante, creo que me faltaría algo, quizá más información con respecto al cargo, si bien en este caso no es tan necesario debido a que las tareas de un primer oficil están especificadas y el candidato acredita ya cierta experiencia.
C.B.I.
Camila, gracias por tu comentario y tus aportes.
ResponderEliminarLa entrevista, si bien es corta, entrega muchos puntos para seguir analizando con lo visto en clase; por ejemplo: ¿estaba el Capitán convencido de la búsqueda?