Les presentamos un interesante artículo publicado en la Revista Forbes, sobre las dificultades que tienen las empresas para conseguir el talento que necesita para su desarrollo. Leemos en el mismo:
Siete de cada 10 empresas tiene dificultades para encontrar el talento que necesita
Los datos surgen de la Encuesta Global de Escasez de Talento de ManpowerGroup. Cuáles son los sectores con mayores dificultades y qué competencias son las más complicadas de conseguir.
El 68% de las empresas argentinas tiene inconvenientes para cubrir puestos de trabajo debido a la falta de personal con habilidades necesarias, según datos de la Encuesta Global de Escasez de Talento de ManpowerGroup, realizada a más de 40.000 empleadores de 42 países.
De acuerdo a los datos históricos, esta cifra experimentó una disminución de ocho puntos porcentuales en comparación con el año anterior, posicionando al país en el octavo puesto del ranking regional. El promedio mundial de escasez de talento es de 74%. Los países con mayores dificultades para encontrar talento calificado son Alemania (86%), Israel (85%) y Portugal (84%), mientras que Colombia (59%), Polonia (59%) y Puerto Rico (53%) presentan los menores desafíos en este aspecto.
De acuerdo al relevamiento las industrias con mayores dificultades para conseguir talento son energía y servicios públicos (78%), servicios de comunicación (76%), sanidad y ciencias de la vida (70%) y transporte, logística y automoción (70%). En tanto, las competencias técnicas más difíciles de encontrar son: ingeniería (25%), tecnología de la información (IT) y análisis de datos (23%), atención al cliente (23%), operaciones y logística (22%), y ventas y marketing (18%).
Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica, explica que si bien los resultados de la escasez de talento en Argentina revelan una leve mejoría, "sigue siendo un desafío importante para los empleadores conseguir el talento que necesitan". "Las compañías deben preguntarse qué están ofreciendo en relación a las preferencias de las personas y las nuevas tendencias del mercado", añade.
En este sentido, la encuesta también revela qué están haciendo los empleadores para superar la escasez actual. Entre las principales estrategias se destacan: mejora y recapacitación de los empleados actuales (29%), ofrecer más flexibilidad de horarios (20%), buscar nuevos talentos (18%), ofrecer más flexibilidad de ubicación (híbrido, remoto) (17%) y aumentar los salarios (15%).
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