¿Cuál es el mecanismo para encontrar Líderes de Alto Desempeño?
En este video de TEDxTalks podemos escuchar a Roberto Mourey sobre la forma de crear Mettalíderazgo en las organizaciones.
La cultura organizacional es como el carácter de una persona. Entre mayor sea incentivada la cultura, mejores resultados se podrán obtener. Es por eso que ahora el liderazgo es de todos los miembros de cualquier organización, no sólo de los grandes jerarcas. Así el crecer depende de una construcción interna para ser primero buena persona y luego dar ejemplo para ser un mettalíder.
Roberto Mourey es Licenciado en Administración de Empresas por la Universidad Iberoamericana, con especialidad en Mercadotecnia. Realizó, además, un Diplomado en Finanzas en el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).
Roberto Mourey cuenta con una amplia experiencia en actividades comerciales y de mercadotecnia en la iniciativa privada; como Senior Fellow de Oxford Leadership Academy, Consultor de Negocios, Vicepresidente Comercial de Telefónica México, Vicepresidente y Director General para Latinoamérica de la División de Consumo de Monsanto, Director de Mercadotecnia y Ventas en CVC, dirigiendo las operaciones en la Ciudad de México, Morelos y Guerrero, así como Director de Planeación Estratégica en PepsiCo de México. Del 2004 al 2006, fue Coordinador General de Opinión Pública e Imagen de la Presidencia de la República (México).
Actualmente, es Director del Instituto de Mettaliderazgo, donde su misión es crear una cultura de Líderes de Alto Desempeño a nivel corporativo y a nivel personal.
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