Generaciones que conviven en una empresa

Actualmente en todas las empresas conviven distintas generaciones, las que se formaron con distintos marcos históricos, poseen a su vez distintas características generacionales y laborales.

El siguiente cuadro fue publicado en el suplemento Especial Empleos del Diario La Nación, del domingo 28 de agosto de 2011. 

Fuente: Oxford Partners, Spriegel & Partners, Generations at work, de R. Zemke, C. Raines y B. Filipczak, y A. Trigo.

Tradicionalistas (1900 – 1945)

Marco Histórico	Características Generacionales	Características laborales
Guerras Mundiales	Dedicación	Estabilidad
Escasez y desempleo	Sacrificio y austeridad	Detallista
Gran Depresión de EEUU	Conformidad	Lealtad
Migraciones	Respeto por la autoridad	Trabajo duro
	Honor	Incomodidad ante el conflicto

Frase que los motivan:

 “aquí su experiencia es respetada”

 “valoramos escuchar que funcionó y qué no dio resultado en el pasado”

Babby Boomers (1945 – 1964)

Marco Histórico	Características Generacionales	Características laborales
Movimiento Hippie	Optimismo	Gratificación inmediata
Píldora anticonceptiva	Orientación al equipo	Búsqueda de relaciones valiosas
Rock and roll	Gratificación personal	Manipulación de reglas según propias necesidades
Revolución cubana	Foco en la salud	Orientación al sevicio
Guerra de Vietnam	Crecimiento personal	Capacidad de trabajo en equipo
Comienza la era espacial		Disposición al esfuerzo

Frase que los motivan:

 “usted es importante para nuestro éxito”

 “lo valoramos”

 “lo necesitamos”

Generación X (1964-1981)

Marco Histórico	Características Generacionales	Características laborales
Dictaduras en América Latina	Diversidad	Adaptabilidad
Fin de la guerra fría	Pensamiento global	Independencia
Ruptura del hogar tradicional	Diversión	No se dejan intimidar
Desacelaramiento económico	Informalidad	Creatividad
VIH SIDA	Pragmatismo	Impaciencia
Crecimiento tecnológico	Desconfianza en las instituciones	Falta de dialogo
Inicios del consumismo		Cinismo

Frase que los motivan:

 “hágalo a su estilo”

 “acá no hay muchas reglas”

 “acá tenemos el mejor software y hardware”

Generación Y (1981 -1995)

Marco Histórico	Características Generacionales	Características laborales
Globalización	Diversidad	Multitasking
Consumismo	Sociabilidad	Conocimiento tecnológico
Cuidado del medioambiente	Tecnología full time	Innovación
Diversidad sexual	Culto al bienestar	Acción colectiva
Auge de internet y las PC	Impaciencia	Ve al jefe como figura paterna
Apertura democrática (1983)	Energia	Falta de autocrítica
	Extensión de la adolescencia	Vivió el despido de sus padres

Frase que los motivan:

 ”vas a estar trabajando con otra gente también brillante y creativa”

 “vos y tus compañeros pueden ayudar a dar vuelta esta empresa”

Generación Z (1995 – a la fecha) – Próxima generación laboral

Marco Histórico	Características Generacionales	Características laborales
Ataques terroristas	Tecnología full time	Presión para tener éxito
Crisis económica y política del mundo	Búsqueda de resultados inmediato	Creatividad y colaboracón
Auge de Facebook, Youtube, IPOD, Wikipedia y cine 3D	Desconfianza del gobierno	Respeto por la diversidad
Energías Alternativas	Poca comunicación verbal	Interés en la ecología
Software libre	Contacto virtual con desconocidos