Hoy presentamos un artículo publicado en el portal iProfesional:
Es argentino y creó un "LinkedIn premium" para conseguir trabajo remoto y cobrar sueldos en dólares
Desde Australia, un
argentino creó Job Surfers, una startup que ya transformó la carrera de más de
120 profesionales de la región
Desde Sydney, con el mar
a pocos minutos y reuniones que a veces empiezan a las diez de la noche por las
diferencias horarias con América Latina, Lucas Saud construyó un negocio que
encarna exactamente lo que promete vender: trabajo remoto, sueldos
en dólares y una vida diseñada a medida. Su startup, Job
Surfers, es una plataforma de empleabilidad que acompaña a profesionales de
Latinoamérica en la búsqueda del trabajo que, según su
fundador, puede cambiarles la vida.
En apenas dos
años, más de 120 profesionales pasaron por el programa y
consiguieron empleo en empresas como Mercado Libre, Kavak, Zendesk,
Ualá y AtoB, entre muchas otras. Según datos de la compañía, el 75% de
quienes completan el proceso logra conseguir trabajo, en muchos
casos con salarios en dólares entre tres y cinco veces superiores a los
que tenían en sus mercados locales.
"Yo trabajo remoto
y asincrónico desde hace seis años", cuenta Saud en una entrevista
exclusiva con iProfesional. "Ando con los horarios de todo el
mundo." Es una frase que resume bien su idea de que la geografía no
debería ser un techo para nadie con talento y conexión a internet. Esa premisa,
más que una idea de negocio, es el resultado de una trayectoria personal que
fue construyendo desde Buenos Aires hasta llegar a las mejores ligas del
mercado tecnológico global.
Saud se graduó en Administración
de Empresas con el objetivo de trabajar en las compañías más
innovadoras del mundo. Pasó por agencias digitales y una incubadora
gubernamental de emprendedores, hasta llegar a Amazon y WeWork. Pero los dos
hitos que marcarían el rumbo de Job Surfers llegaron después. Primero trabajó
en Athyna, una firma que conecta talento latinoamericano con startups
estadounidenses, donde entendió de cerca qué buscan los reclutadores y los
founders. Luego se topó con Pathrise, una startup de Y Combinator de Silicon
Valley que operaba como un bootcamp de empleabilidad para
profesionales de Estados Unidos.
"Apliqué como career
coach desde Argentina y tuve la suerte de aprender un montón de
estrategias que funcionaban para que las personas pudieran conseguir el trabajo
que estaban buscando", recuerda. De esa experiencia, Saud entendió que en
Latinoamérica faltaban espacios que enseñaran a las personas a acceder
oportunidades laborales. Así nació Job Surfers, hace dos años, con la
ambición de ser el Pathrise de la región.
Un
"superprograma" de empleabilidad
Job Surfers no es una
bolsa de empleo ni una agencia de colocación tradicional. Saud lo define como
"un superprograma de empleabilidad" que combina coaching
personalizado, herramientas digitales y comunidad. El modelo apunta a
acompañar a los candidatos durante todo el proceso de búsqueda laboral, desde
la optimización del CV y LinkedIn hasta la preparación para entrevistas y la
negociación salarial.
El ingreso, sin embargo,
no es abierto. Apenas el 5% de quienes aplican son aceptados. El
perfil buscado suele ser el de profesionales digitales de
áreas como ventas, marketing, producto, tecnología, finanzas o recursos
humanos, con entre tres y siete años de experiencia y nivel
intermedio o avanzado de inglés.
Quienes ingresan acceden
a sesiones semanales uno a uno con un career coach, simulacros
de entrevistas con especialistas y una red de más de 400
reclutadores que consultan activamente el Talent Pool de la
plataforma.
"Te acompañamos
incluso hasta la negociación salarial", subraya Saud. El programa
intensivo dura aproximadamente tres meses, pero los profesionales conservan
acceso de por vida a la plataforma, los eventos y las masterclasses.
La inversión para
acceder al programa arranca en u$s1.970 para quienes se
confirman en las primeras 24 horas después de la reunión de admisión. Hay otras
opciones: u$s2.500 sin comisión por éxito, o u$s2.000 por
adelantado, más u$s1.500 adicionales si se consigue trabajo en
menos de seis meses. La opción más alta es de u$s3.000, pero
incluye una garantía, si el candidato no consigue empleo en seis meses, se
devuelve la mitad del dinero.
Un lifestyle business
que practica lo que predica
Job Surfers no levantó
capital de riesgo ni tiene planes inmediatos de hacerlo. Es un negocio
bootstrapped, construido sobre ingresos propios y crecimiento orgánico.
"Es un lifestyle business que me permite irme a surfear
al mediodía", admite Saud sin ningún pudor.
Actualmente, la compañía
factura alrededor de u$s70.000 anuales y mantiene márgenes
cercanos al 75%. Los costos operativos son bajos: herramientas como Google
Drive, Slack, Calendly y plataformas de inteligencia artificial representan
unos u$s200 mensuales.
El equipo, enteramente
remoto, incluye a Eliana Medina como cofundadora (a quien Saud
conoció en Athyna), un representante de ventas en Brasil,
una career coach en Córdoba, una interview
mentor en Colombia y una segunda career coach también
colombiana.
De los más de 120
profesionales que pasaron por el programa, cerca de 100 llegaron a
través del contenido que Saud publica en LinkedIn, donde supera los 52.000
seguidores. El resto llegó por recomendaciones. Además, el newsletter
semanal de la compañía sobre estrategias de búsqueda laboral ya reúne
más de 5.000 suscriptores.
La historia personal de
Saud es inseparable del producto que construyó. "Yo tenía muy buenos
trabajos en Argentina, pero me sentía medio encerrado en mi departamento",
confiesa. Cuatro años después de mudarse a Australia, su mirada sobre el empleo
cambió por completo y se convirtió en un nómade digital.
"Cuando hacés algo que te apasiona, cuando tenés más tiempo y no tenés que
manejar a la oficina, te cambia la vida. Para mí eso es más importante que
volverte millonario."
Mientras muchas empresas
vuelven a debatir la presencialidad, Job Surfers apuesta a que
el talento latinoamericano puede acceder a oportunidades globales a través
del trabajo remoto y acelerar su búsqueda de trabajo con
acompañamiento especializado. La propuesta de la startup apunta a conectar
profesionales de la región con empleos mejor remunerados, muchas veces
con salarios en dólares y posibilidades de crecimiento
internacional. "El mercado no se queda solo en Argentina", sostiene
Lucas Saud. "El tema es que la gente nunca supo buscar trabajo y no sabe
dónde encontrar estas oportunidades." Ese es, precisamente, el problema
que Job Surfers busca resolver.
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