Presento otra interesante nota aparecida en Managers Magazine, sobre la confianza que uno tiene que tener en su jefe, tema tan particular que hemos comentado en clase.
¿Por qué es importante la existencia de confianza en el seno de las
organizaciones? “Es evidente que la confianza entre sus integrantes
permite la coordinación y terminación del trabajo a realizar. No sólo
los empleados necesitan confiar en sus pares, en sus gerentes y en la
organización sino también los gerentes deben confiar en sus
subordinados”. (K. M. Leonard, Trust and the Manager-Subordinate Dyad. Journal of Behavioral and Applied Management. Glendale: mayo de 2007.)
Para acceder a la nota haga click en el siguiente link: ¿Confía o no confía en su jefe?
El autor, Guillermo S. Edelberg, es argentino, recibido de Ingeniero
Industrial de la
Universidad de Buenos Aires y Master of Business Administration
de la Universidad
de California (Berkeley). Se graduó como Doctor of Business Administration
en la Universidad
de Harvard en 1963, donde fue el primer egresado con este título proveniente de
un país de habla hispana, actualmente es Profesor Emerito en INCAE Business
School. (biografía extraida de su web)
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