Generaciones que conviven en una empresa

Actualmente en todas las empresas conviven distintas generaciones, las que se formaron con distintos marcos históricos, poseen a su vez distintas características generacionales y laborales.

El siguiente cuadro fue publicado en el suplemento Especial Empleos del Diario La Nación, del domingo 28 de agosto de 2011. 

Fuente: Oxford Partners, Spriegel & Partners, Generations at work, de R. Zemke, C. Raines y B. Filipczak, y A. Trigo.

Tradicionalistas (1900 – 1945)

Marco Histórico	Características Generacionales	Características laborales
Guerras Mundiales	Dedicación	Estabilidad
Escasez y desempleo	Sacrificio y austeridad	Detallista
Gran Depresión de EEUU	Conformidad	Lealtad
Migraciones	Respeto por la autoridad	Trabajo duro
	Honor	Incomodidad ante el conflicto

Frase que los motivan:

 “aquí su experiencia es respetada”

 “valoramos escuchar que funcionó y qué no dio resultado en el pasado”

Babby Boomers (1945 – 1964)

Marco Histórico	Características Generacionales	Características laborales
Movimiento Hippie	Optimismo	Gratificación inmediata
Píldora anticonceptiva	Orientación al equipo	Búsqueda de relaciones valiosas
Rock and roll	Gratificación personal	Manipulación de reglas según propias necesidades
Revolución cubana	Foco en la salud	Orientación al sevicio
Guerra de Vietnam	Crecimiento personal	Capacidad de trabajo en equipo
Comienza la era espacial		Disposición al esfuerzo

Frase que los motivan:

 “usted es importante para nuestro éxito”

 “lo valoramos”

 “lo necesitamos”

Generación X (1964-1981)

Marco Histórico	Características Generacionales	Características laborales
Dictaduras en América Latina	Diversidad	Adaptabilidad
Fin de la guerra fría	Pensamiento global	Independencia
Ruptura del hogar tradicional	Diversión	No se dejan intimidar
Desacelaramiento económico	Informalidad	Creatividad
VIH SIDA	Pragmatismo	Impaciencia
Crecimiento tecnológico	Desconfianza en las instituciones	Falta de dialogo
Inicios del consumismo		Cinismo

Frase que los motivan:

 “hágalo a su estilo”

 “acá no hay muchas reglas”

 “acá tenemos el mejor software y hardware”

Generación Y (1981 -1995)

Marco Histórico	Características Generacionales	Características laborales
Globalización	Diversidad	Multitasking
Consumismo	Sociabilidad	Conocimiento tecnológico
Cuidado del medioambiente	Tecnología full time	Innovación
Diversidad sexual	Culto al bienestar	Acción colectiva
Auge de internet y las PC	Impaciencia	Ve al jefe como figura paterna
Apertura democrática (1983)	Energia	Falta de autocrítica
	Extensión de la adolescencia	Vivió el despido de sus padres

Frase que los motivan:

 ”vas a estar trabajando con otra gente también brillante y creativa”

 “vos y tus compañeros pueden ayudar a dar vuelta esta empresa”

Generación Z (1995 – a la fecha) – Próxima generación laboral

Marco Histórico	Características Generacionales	Características laborales
Ataques terroristas	Tecnología full time	Presión para tener éxito
Crisis económica y política del mundo	Búsqueda de resultados inmediato	Creatividad y colaboracón
Auge de Facebook, Youtube, IPOD, Wikipedia y cine 3D	Desconfianza del gobierno	Respeto por la diversidad
Energías Alternativas	Poca comunicación verbal	Interés en la ecología
Software libre	Contacto virtual con desconocidos

Conociendo a los autores - Hebert Simon

Hebert Alexander Simon (1916-2001) nació en los Estados Unidos, estudió en la Universidad de Chicago donde se doctoró en el año 1943. En el año 1978 recibió el Premio Nobel de Economía, de la Academia Sueca de Ciencias, por sus investigaciones en el terreno del proceso de toma de decisiones.

En 1947 publicó el libro El Comportamiento Adminstrativo (Adminstrative Behaivor) que marca el inicio de la Teoría del Comportamiento en la Administración. "Este libro, que alcanzó gran repercusión, constituye un ataque indiscriminado a los principios de la teoría clásica y a la aceptación -con las debidas observaciones y correcciones- de las principales ideas de la teoría de las relaciones humanas. El libro constituye el inicio de la llamada teoría de las decisiones" (Chiavenatto, 1989).

Herbert Simon trabajó sobre el proceso psicológico de la toma decisiones, según el autor las decisiones económicas, de acuerdo a la teoría clásica, se basan en que las personas maximizan los resultados de sus comportamientos, sin embargo, en la práctica ningún ser humano está continuamente buscando la solución óptima; aunque deseara hacerlo, el tiempo y el costo de informarse sobre todas las alternativas y la incertidumbre sobre el futuro lo harían imposible. En este sentido, las personas simplemente intentan buscar una mínima satisfacción, es decir, tratan de alcanzar ciertos niveles de éxito para después, poco a poco, ir ajustando su proceso decisiorio. Esta estructura de pensamiento, Simon la denominó racionalidad limitada estimuló muchos trabajos posteriores sobre el comportamiento de los individuos, las organizaciones y la sociedad.

Según la Teoría del Comportamiento, la organización es un sistema de decisiones donde cada persona participa consiente y racionalmente, escogiendo y diciendo entre alternativas mas o menos racionales que le son presentadas, de acuerdo con su personalidad, motivaciones y actitudes.

17 de Agosto - Aniversario de la muerte de José de San Martín

Máximas redactadas por el General San Martín a su hija Merceditas en la ciudad de Bruselas, 1825.

1. Humanizar el carácter y hacerlo sensible aun con los insectos que nos perjudican. Stern ha dicho a una mosca abriendo la ventana para que saliese: el mundo es demasiado grande para nosotros dos.
2. Inspirarle amor a la verdad y odio a la mentira.
3. Inspirarle gran confianza y amistad pero uniendo el respeto.
4. Estimular en Mercedes la caridad con los pobres.
5. Respeto por la propiedad ajena.
6. Acostumbrarla a guardar silencio.
7. Inspirarle sentimientos de indulgencia hacia todas las religiones.
8. Dulzura con criados, pobres y viejos.
9. Que hable poco y lo preciso.
10. Acostumbrarla a estar formal en la mesa.
11. Amor al aseo y desprecio al lujo.
12. Inspirarle amor por la Patria y por la Libertad.

Trailer de la programa que el Canal Encuentro realizó sobre el cruce de la cordillera de Los Andes por el Gral. José de San Martín y su ejército.

La UBA cumple 190 años

La Universidad de Buenos Aires celebra 190 años de vida y tiene preparada varias actividades relacionadas con los festejos, los mismos están previstos en nuestra Facultad, en el Colegio Nacional de Buenos Aires y en la Manzana de las Luces.


En nuestra facultad se realizarán actividades (exposiciones, muestras históricas, cine y otros) vinculadas con la Enseñanza, la Ciencia y la Extensión entre los días 17 al 26 de agosto, en el horario de 9 a 21 horas.


Los días 26 al 28 de agosto, de 15 a 21 horas, se propone un Recorrido Histórico que se realizará por los pasillos del Colegio Nacional de Buenos Aires y la Manzana de las Luces.


La programación podrá consultarse en http://www.uba.ar/190/

Calendario Segundo Cuatrimestre 2011

De acuerdo a lo informado, el dictado de clases correspondientes al segundo cuatrimestre será entre el 17/08/2011 al 14/12/2011.

Las fechas de exámenes remanentes serán en las semanas del 03 al 05 de Octubre y del 12 al 14 de Diciembre del corriente año.