martes, 30 de agosto de 2011

Generaciones que conviven en una empresa

Actualmente en todas las empresas conviven distintas generaciones, las que se formaron con distintos marcos históricos, poseen a su vez distintas características generacionales y laborales.

El siguiente cuadro fue publicado en el suplemento Especial Empleos del Diario La Nación, del domingo 28 de agosto de 2011. 

Fuente: Oxford Partners, Spriegel & Partners, Generations at work, de R. Zemke, C. Raines y B. Filipczak, y A. Trigo.


Tradicionalistas (1900 – 1945)


Marco Histórico
Características Generacionales
Características laborales
Guerras Mundiales
Dedicación
Estabilidad
Escasez y desempleo
Sacrificio y austeridad
Detallista
Gran Depresión de EEUU
Conformidad
Lealtad
Migraciones
Respeto por la autoridad
Trabajo duro

Honor
Incomodidad ante el conflicto

Frase que los motivan:
 “aquí su experiencia es respetada”
 “valoramos escuchar que funcionó y qué no dio resultado en el pasado”


Babby Boomers (1945 – 1964)


Marco Histórico
Características Generacionales
Características laborales
Movimiento Hippie
Optimismo
Gratificación inmediata
Píldora anticonceptiva
Orientación al equipo
Búsqueda de relaciones valiosas
Rock and roll
Gratificación personal
Manipulación de reglas según propias necesidades
Revolución cubana
Foco en la salud
Orientación al sevicio
Guerra de Vietnam
Crecimiento personal
Capacidad de trabajo en equipo
Comienza la era espacial

Disposición al esfuerzo

Frase que los motivan:
 “usted es importante para nuestro éxito”
 “lo valoramos”
 “lo necesitamos”

Generación X (1964-1981)

Marco Histórico
Características Generacionales
Características laborales
Dictaduras en América Latina
Diversidad
Adaptabilidad
Fin de la guerra fría
Pensamiento global
Independencia
Ruptura del hogar tradicional
Diversión
No se dejan intimidar
Desacelaramiento económico
Informalidad
Creatividad
VIH SIDA
Pragmatismo
Impaciencia
Crecimiento tecnológico
Desconfianza en las instituciones
Falta de dialogo
Inicios del consumismo

Cinismo
Frase que los motivan:
 “hágalo a su estilo”
 “acá no hay muchas reglas”
 “acá tenemos el mejor software y hardware”

Generación Y (1981 -1995)

Marco Histórico
Características Generacionales
Características laborales
Globalización
Diversidad
Multitasking
Consumismo
Sociabilidad
Conocimiento tecnológico
Cuidado del medioambiente
Tecnología full time
Innovación
Diversidad sexual
Culto al bienestar
Acción colectiva
Auge de internet y las PC
Impaciencia
Ve al jefe como figura paterna
Apertura democrática (1983)
Energia
Falta de autocrítica

Extensión de la adolescencia
Vivió el despido de sus padres
Frase que los motivan:
 ”vas a estar trabajando con otra gente también brillante y creativa”
 “vos y tus compañeros pueden ayudar a dar vuelta esta empresa”

Generación Z (1995 – a la fecha) – Próxima generación laboral

Marco Histórico
Características Generacionales
Características laborales
Ataques terroristas
Tecnología full time
Presión para tener éxito
Crisis económica y política del mundo
Búsqueda de resultados inmediato
Creatividad y colaboracón
Auge de Facebook, Youtube, IPOD, Wikipedia y cine 3D
Desconfianza del gobierno
Respeto por la diversidad
Energías Alternativas
Poca comunicación verbal
Interés en la ecología
Software libre
Contacto virtual con desconocidos


sábado, 20 de agosto de 2011

Conociendo a los autores - Hebert Simon


Hebert Alexander Simon (1916-2001) nació en los Estados Unidos, estudió en la Universidad de Chicago donde se doctoró en el año 1943. En el año 1978 recibió el Premio Nobel de Economía, de la Academia Sueca de Ciencias, por sus investigaciones en el terreno del proceso de toma de decisiones.


En 1947 publicó el libro El Comportamiento Adminstrativo (Adminstrative Behaivor) que marca el inicio de la Teoría del Comportamiento en la Administración. "Este libro, que alcanzó gran repercusión, constituye un ataque indiscriminado a los principios de la teoría clásica y a la aceptación -con las debidas observaciones y correcciones- de las principales ideas de la teoría de las relaciones humanas. El libro constituye el inicio de la llamada teoría de las decisiones" (Chiavenatto, 1989).


Herbert Simon trabajó sobre el proceso psicológico de la toma decisiones, según el autor las decisiones económicas, de acuerdo a la teoría clásica, se basan en que las personas maximizan los resultados de sus comportamientos, sin embargo, en la práctica ningún ser humano está continuamente buscando la solución óptima; aunque deseara hacerlo, el tiempo y el costo de informarse sobre todas las alternativas y la incertidumbre sobre el futuro lo harían imposible. En este sentido, las personas simplemente intentan buscar una mínima satisfacción, es decir, tratan de alcanzar ciertos niveles de éxito para después, poco a poco, ir ajustando su proceso decisiorio. Esta estructura de pensamiento, Simon la denominó racionalidad limitada estimuló muchos trabajos posteriores sobre el comportamiento de los individuos, las organizaciones y la sociedad.

Según la Teoría del Comportamiento, la organización es un sistema de decisiones donde cada persona participa consiente y racionalmente, escogiendo y diciendo entre alternativas mas o menos racionales que le son presentadas, de acuerdo con su personalidad, motivaciones y actitudes.


miércoles, 17 de agosto de 2011

17 de Agosto - Aniversario de la muerte de José de San Martín

Máximas redactadas por el General San Martín a su hija Merceditas en la ciudad de Bruselas, 1825.

  1. Humanizar el carácter y hacerlo sensible aun con los insectos que nos perjudican. Stern ha dicho a una mosca abriendo la ventana para que saliese: el mundo es demasiado grande para nosotros dos.
  2. Inspirarle amor a la verdad y odio a la mentira.
  3. Inspirarle gran confianza y amistad pero uniendo el respeto.
  4. Estimular en Mercedes la caridad con los pobres.
  5. Respeto por la propiedad ajena.
  6. Acostumbrarla a guardar silencio.
  7. Inspirarle sentimientos de indulgencia hacia todas las religiones.
  8. Dulzura con criados, pobres y viejos.
  9. Que hable poco y lo preciso.
  10. Acostumbrarla a estar formal en la mesa.
  11. Amor al aseo y desprecio al lujo.
  12. Inspirarle amor por la Patria y por la Libertad.







Trailer de la programa que el Canal Encuentro realizó sobre el cruce de la cordillera de Los Andes por el Gral. José de San Martín y su ejército.


martes, 9 de agosto de 2011

La UBA cumple 190 años


La Universidad de Buenos Aires celebra 190 años de vida y tiene preparada varias actividades relacionadas con los festejos, los mismos están previstos en nuestra Facultad, en el Colegio Nacional de Buenos Aires y en la Manzana de las Luces.


En nuestra facultad se realizarán actividades (exposiciones, muestras históricas, cine y otros) vinculadas con la Enseñanza, la Ciencia y la Extensión entre los días 17 al 26 de agosto, en el horario de 9 a 21 horas.


Los días 26 al 28 de agosto, de 15 a 21 horas, se propone un Recorrido Histórico que se realizará por los pasillos del Colegio Nacional de Buenos Aires y la Manzana de las Luces.


La programación podrá consultarse en http://www.uba.ar/190/



lunes, 8 de agosto de 2011

Calendario Segundo Cuatrimestre 2011

De acuerdo a lo informado, el dictado de clases correspondientes al segundo cuatrimestre será entre el 17/08/2011 al 14/12/2011.

Las fechas de exámenes remanentes serán en las semanas del 03 al 05 de Octubre y del 12 al 14 de Diciembre del corriente año.